ပုံမွန္အလုပ္သမားမ်ားအျဖစ္ခန္႔ထားျပီးေနာက္ ရက္ေပါင္း (၃၀)အတြင္း အလုပ္ရွင္က ထုိအလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ “အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာသေဘာတူစာခ်ဳပ္”ကိုလက္မွတ္ေရးထုိး ခ်ဳပ္ဆုိရမည္
• အစုိးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ားႏွင့္ ဌာနမ်ားေရးထုိးခ်ဳပ္ဆုိလုပ္ေဆာင္ရန္မလုိပါ။
• အလုပ္ခြင္မ၀င္မီ အၾကိဳသင္တန္းကာလအတြက္လည္း ထုိသုိ႔ခ်ဳပ္ဆုိရန္မလုိပါ။
အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ပါ သတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္မ်ားတြင္တြင္ တည္ဆဲဥပေဒမ်ားပါ အနိမ့္ဆုံးျပဌာန္းခ်က္မ်ားထက္ ပုိမုိသာလြန္ေကာင္းမြန္သည့္ အခြင့္အေရးမ်ားကို ေပးႏုိင္သည္။
အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ပါ သတ္မွတ္ေဖာ္ျပခ်က္မ်ားႏွင့္ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားတြင္ တည္ဆဲဥပေဒပါ အနိမ့္ဆုံးခြင့္ျပဳခ်က္ထက္ မေလ်ာ့ေနေစရပါ။
Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper
Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/
Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership
No comments:
Post a Comment