အရွိန္အ၀ါ

လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အမ်ိဳးအေဆြေတြ ကိုေနရာသြင္းတာ သိပ္ဆိုးတယ္။ Recruitment Process တစ္ခုမွာ Candidate ေတြကို ယွဥ္ျပိဳင္ခြင့္ေပးရမယ္။ Job Post တစ္ခုတင္ျပီးဆုိတာနဲ႔ စတင္ရက္နဲ႔ CV ပိတ္ရက္ဆုိျပီး ထည့္ေပးရပါတယ္။ ကန္႔သတ္ထားတဲ့ အခ်ိန္အတြင္း ကုိယ့္ကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုိခ်င္တဲ့သူေတြအတြက္ အခ်ိန္တစ္ခုထိ ေစာင့္ရပါတယ္။ အဓိကေတာ့ CV မ်ားမ်ားရဖုိ႔အတြက္ပါ။ 

Close Date ေနာက္မွာ စျပီးေတာ့ ရလာတဲ့ CV ေတြထဲက ကိုယ္ကုမၸဏီနဲ႔ ကုိက္ညီမဲ့ Candidate ကိုေရြးမွာျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီထဲမွာရွိတဲ့ ဌာနတစ္ခုဆီမွာလည္း သတ္မွတ္ထားတဲ့ ၀န္ထမ္းဦးေရရွိပါတယ္။ Level အဆင့္ဆင့္နဲ႔ ရွိျပီး JD ေတြသတ္မွတ္ထားပါတယ္။ ခန္႔မဲ့ ၀န္ထမ္းရဲ႕ လုပ္ေဆာင္ရမဲ့ JD နဲ႔ လစာအေနအထားကုိ သိထားရပါတယ္။ လုပ္ငန္းနဲ႔ ကိုက္ညီမဲ့သူကို ထုိက္တန္တဲ့လစာနဲ႔ ေခၚရပါမယ္။

Candidate က လုိခ်င္တဲ့လစာကေတာ့ အမ်ားၾကီး လုပ္ႏုိင္တာက နည္းနည္းဆုိ မသင့္ေတာ္ပါဘူး။ အနည္းဆုံး လုပ္ငန္းနဲ႔ ၇၀ % ေလာက္ေတာ့ ကိုက္ညီေနဖုိ႔လိုပါတယ္။ က်န္ ၃၀ % ေလာက္က လုပ္ငန္း သေဘာသဘာ၀ေတြကို လမ္းညြန္ေပးရင္ ျဖစ္ပါတယ္။ Recruitment process (RP) မွာ စံသတ္မွတ္ထားတာေတြရွိပါတယ္။ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အဆင့္ေက်ာ္ျပီးလုပ္တာေတြက Recruitment ကို ထိခုိက္ေစပါတယ္။ ကုိယ့္ညီအစ္ကို ေမာင္ႏွမ၊ သူငယ္ခ်င္းေတြ အလုပ္မွာ အတင္းခန္႔တာမ်ိဳး၊ လုပ္ငန္းတဲ့ လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကဳံမတူဘဲ လုပ္ငန္းအေတြအၾကဳံရွိသေယာင္နဲ႔ ေခၚခန္႔ထားတာမ်ိဳးေတြ ေတြ႔ရပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ အလုပ္ဆုိတာ သူစိမ္းေတြနဲ႔ပဲ လုပ္တာအေကာင္းဆုံးပါ။ မ်က္ႏွာနာစရာမလိုေတာ့တဲ့အျပင္ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဖက္ေတြရဲ႕ အတင္းေျပာတာလည္း မခံရေတာ့ဘူး။ ျပီးေတာ့ ေခၚသြင္းထားတဲ့သူက ကိုယ့္အားကိုးနဲ႔ လုပ္ခ်င္သလုိ မလုပ္ခ်င္သလုိဆုိရင္ ကိုယ္ပဲ စိတ္ညစ္ရပါတယ္။ 

Selection လုပ္ဖုိ႔အတြက္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ စံႏႈန္းေတြရွိပါတယ္။ CV Screening လုပ္ကတည္းက Candidate ရဲ႕ အခ်က္အလက္ေတြကို ေသခ်ာဖတ္ျပီး သင့္ေတာ္လား? မသင့္ေတာ္လား? တစ္ခါတည္း ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရပါတယ္။ အထိက အခ်ိန္ကုန္သက္သာေစဖုိ႔ပါ။ ကိုက္ညီမဲ့ အနီးစပ္ဆုံးေသာသူေတြက ေရြးထုတ္ျပီး အင္တာဗ်ဴးေခၚေတြ႔၍ ေမးျမန္းျခင္း၊ test ေတြ စစ္ေဆးျခင္းေတြ ျပဳလုပ္ရပါမယ္။ တစ္ခါတစ္ေလက်ရင္ Selection ration က မညီမွ်တေတြ ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ လိုခ်င္တာက ၅ ေယာက္၊ လာေလွ်ာက္တာက ၄ေယာက္ဆုိရင္ ေရြးခ်ယ္ဖုိ႔အရမ္းခတ္သြားပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ကိုယ့္ရဲ႕ RP နဲ႔ source ကုိသိဖုိ႔လုိပါတယ္။ 

ရာထူးအနိမ့္ေတြအတြက္ ကိစၥမရွိေပမဲ့ ရာထူးၾကီးေတြအတြက္ Selection ration ဟာအေရးၾကီးပါတယ္။ ေနာက္ကုိယ့္လုပ္ငန္းအေၾကာင္းသိထားဖုိ႔လိုျပီး ဘယ္လိုရာထူးေတြက ဘာေတြအဓိကလုပ္ရလဲ? အဲလုိရာထူးေတြကို အျပင္မွာရွိရဲ႕လား? ေလ့လာထားသင့္ပါတယ္။ အလြယ္တကူရွာခန္႔လိုရတဲ့ ရာထူးမ်ိဳးေတြအမ်ားၾကီးရွိပါတယ္။ JD အမ်ားစုကလည္းဆင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ Recruitment မွာ စိတ္ၾကိဳက္ေရြးလုိ႔ရပါတယ္။ လာေလွ်ာက္သူေတြအားလုံးကို ျပိဳင္ဆုိင္ခြင့္ေပးရပါမယ္။ အမ်ိဳးေရာ သူစိမ္းေရာ လာေလွ်ာက္ပါ သတ္မွတ္ထားတဲ့ စံႏႈန္းေတြ မွီရင္ ခန္႔ပါမယ္။ အဓိကအတြင္းလူေတြက HR process ကုိ ေက်ာ္မလုပ္ဖို႔ပဲလုိပါတယ္။ ကုိယ္အလုပ္ကုိုယ္လုပ္ေနၾကတာပါ။ တာ၀န္ယူမႈ တာ၀န္ခံမႈရွိပါေစ။ ကုိယ္အလုပ္ကို ထိခုိက္လာရင္ ရဲရဲေျပာပါ။ အားနာမႈ အရွိန္အ၀ါကို လြန္ဆန္ႏိုင္ရပါမယ္။ Organization တုိးတက္ဖုိ႔အတြက္သာ ရည္ရြယ္ပါတယ္။ 

ျပည္တြင္းကုမၸဏီအမ်ားစုမွာဆုိရင္ ေျပာေလ့ရွိတာ Family Type နဲ႔သြားေနတာဆုိျပီး ၾကားဖူးၾကမွာပါ။ မိသားစု ပုံစံဆုိေတာ့ ၾကားရတာသာေကာင္းတာပါ။ လုပ္ငန္းထဲမွာ အလုပ္ခ်ိန္အပုိေတြရွိလာတယ္။ ကုိယ္ေရးကိုယ္တာေတြနဲ႔ေရာေနတယ္။ လာခ်င္တ့ဲအခ်ိန္လာတယ္။ အမ်ိဳးအေဆြေတြနဲ႔ ဖဲြ႔စည္းထားတယ္။ အဲအမ်ဳိးအေဆြေတြကပဲ စည္းကမ္းေဖာက္တယ္။ ဖရုိဖရဲနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္ တစ္ခုပါ။ ဌာနေတြမွာလည္း အဲလိုအျဖစ္မ်ိဳးေတြရွိပါတယ္။ 

Jimmy Hein