အပုိင္း (၁)- အလုပ္သမားတစ္ဦးကို ခန္႔ထားလုပ္ကိုင္ျခင္း

 အျမဲတမ္းအလုပ္သမားမ်ား ေခၚယူခန္႔ထားရာတြင္ ႏုိင္ငံပုိင္ႏွင့္ပုဂၢလိကအလုပ္ရွင္မ်ားက အလုပ္အကုိင္ႏွင့္ အလုပ္သမားရွာေဖြေရးရုံးမ်ားမွ တစ္ဆင့္အလုပ္ေနရာလစ္လပ္မႈမ်ားကို အေၾကာင္းအရာေခၚယူခန္႔ထားမႈမ်ားရွိပါသည္။
 ကၽြမ္းက်င္မႈမရွိသည့္ သာမန္လုပ္သားမ်ားကို “အလုပ္သင္”အျဖစ္အလုပ္ခြင္မ၀င္မီ အၾကိဳသင္တန္းကာလထားရွိျပီး ေခၚယူခန္႔ထားေလ့ရွိပါသည္။
• ထုိကာလအတြင္း သင္တန္းသားမ်ားကို ပုံမွန္လုပ္သားမ်ားအျဖစ္ ခန္႔ထားျခင္းမျပဳေသးပါ။
• ၄င္းတုိ႔အတြက္ အလုပ္ခန္႔ထားမႈဆုိင္ရာ သေဘာတူစာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆုိရန္ မလုိေသးပါ။
• “အလုပ္သင္”(ကၽြမ္းက်င္မႈအတြက္သင္ၾကားေပးသည့္သင္တန္းသား)မ်ား၏ ရပုိင္ခြင့္ႏွင့္တာ၀န္မ်ားကို အလုပ္ရွင္ ႏွင့္သေဘာတူညီခ်က္ ရယူလုပ္ေဆာင္ႏုိင္ပါသည္။
• အလုပ္သင္ကာလသည္ (၃)လထြက္ မပုိေစရပါ။
• “အလုပ္သင္”၏ လစာသည္အေျခခံလစာႏႈန္း၏ ၅၀ ရာခုိင္ႏႈန္းထက္ မနည္းေစရပါ။
 အလုပ္သမားမ်ားအလုပ္ခန္႔ထားရာတြင္ အလုပ္ရွင္က အစမ္းခန္႔ကာလ (၃)လအထိ ထားရွိႏုိင္သည္။
 အစမ္းခန္႔အလုပ္သမားတစ္ဦး၏လစာသည္ အေျခခံလစာ၏ ၇၅ ရာခုိင္ႏႈန္းထက္မနည္းေစရပါ။
 အလုပ္ရွင္သည္ အစမ္းခန္႔ကာလအတြင္း အလုပ္သမားႏွင့္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ထားႏုိင္ပါသည္။ သုိ႔ေသာ္ ဥပေဒအရ မလုပ္မေနရ ေဖာ္ျပထားျခင္းမရွိပါ။
 အစမ္းခန္႔ကာလကုန္ဆုံးသည့္အခါ အလုပ္ရွင္သည္ ထုိအလုပ္သမားကို “အလုပ္ခန္႔ထားမႈ သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္” ခ်ဳပ္ဆုိ၍ အျမဲတမ္း၀န္ထမ္းအျဖစ္ ခန္႔ထားႏုိင္သည္။
Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper
Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/
Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership