ေဖာင္းပြေနျပီလား?

- အလုပ္အကုိင္ေတြရွာေဖြၾကတဲ့ေနရာမွာ Join Agent တစ္ခုျဖစ္တဲ့ Job Fair ဟာလည္းအေရးပါတဲ့ေနရာတစ္ခုမွာပါ၀င္ပါတယ္။ Job Fair ဟာ Recruitment Method ေတြထဲက တစ္ခု အပါအ၀င္ျဖစ္ပါတယ္။Job Fair ပဲြေတြ ႏွစ္စဥ္က်င္းပလာရာ ခုဆုိ ၁၀ၾကိမ္ေျမာက္ေတာင္ျဖစ္လာခဲ့ျပီ။ အဓိကရည္ရြယ္ခ်က္ေတာ့ တစ္ေနရာတည္းမွာ အလုပ္အတြက္၀န္ထမ္းလိုအပ္ေနသူေတြ အလုပ္လုိခ်င္ေနသူေတြ ေတြ႔ဆုံၾကျပီး CV ေတြလက္ခံၾက၊ တစ္ခါတည္းအလုပ္ခန္႔ၾကတာေတြပါရွိၾကပါတယ္။  အရင္ Job Fair ပြဲေတြတုန္ကဆုိ ကုိယ့္ကုမၸဏီက ပါ၀င္ျဖစ္တာမ်ားတယ္။ ခုေနာက္ပိုင္း စိစစ္ျပီးမွပဲ ပါ၀င္ေတာ့တယ္။ Job Fair ပြဲေတြအျပင္ အျခား အလုပ္ကိုင္ရွာေဖြေပးတဲ့ လုပ္ငန္းေတြကပါ Private Job Fair ေတြပါလုပ္လာၾကတယ္။ သူတုိ႔ Service ေတြသုံးထားၾကတဲ့ သက္ဆုိင္ရာ Client ေတြကိုပါ ပါ၀င္ဖုိ႔ ဖိတ္ေခၚၾကျပီ က်င္းပလာတာေတြပါရွိလာၾကပါတယ္။ ေျပာခ်င္တာက Job Fair ေတြမ်ားလာတာပါ။ 

- ကိုယ့္လုပ္ငန္းအတြက္ လုိအပ္ေနတဲ့ Candidate ေတြကို Job Fair မွာ ရွာႏုိင္သလို Recruitment Agency ေတြမွာလည္းခ်ိတ္ဆက္ရွာေဖြႏုိင္ပါတယ္။ Job Fair မွာေတာ့ CV ေတြမ်ားမ်ားရႏုိင္ေပမဲ့ ကုိက္ညီတဲ့ ၀န္ထမ္းရဖုိ႔ဆုိတာ မေသခ်ာပါဘူး။ Agency နဲ႔ခ်ိတ္ဆက္ရွာရင္ေတာ့ အခ်ိ္န္တိုတုိအတြင္းမွာ Candidate ကုိရႏုိင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ကုန္က်စရိတ္တစ္ခုရွိေနတယ္။ Agency ကေပးလိုက္တဲ့ ၀န္ထမ္းဟာ (၁)ႏွစ္ေလာက္ျမဲဖုိ႔ မေသခ်ာဘူး။ ခုေနာက္ပုိင္း Agency ေတြကလည္း မ်ားျပာလာတယ္။ လူငယ္ေတြကလည္း လစာေနာက္ပဲလုိက္ၾကတယ္။ ဒါေၾကာင့္ အကူအေျပာင္းေတြအရမ္းျမန္တယ္။ ေနာက္ပုိင္း HR ဌာနက ပဲ အကုန္က်နည္းနည္းနဲ႔ပဲ ေပးထားတဲ့ Budget ေအာက္မွာပဲ ကုိယ္ဘာသာရွာရတဲ့အေျခေနေတြျဖစ္လာတယ္။ ဒါေၾကာင့္ Job Fair ေတြမွာ ၀င္ပါၾကတယ္။ Job Fair တစ္ခုလုပ္ရင္ လုပ္ငန္းအေနနဲ႔ အရႈံး အျမတ္တစ္ခုတြက္ရပါတယ္။

၁) CV အေရအတြက္ ဘယ္ေလာက္ရသလဲ?

၂) လုပ္ငန္းအတြက္ သင့္ေတာ္မယ့္ CV ဘယ္ေလာက္ရွိသလဲ?

၃) ခန္႔မယ္ဆုိရင္ လစာဘယ္ေလာက္နဲ႔ ခန္႔မွာလဲ?

၄) ဘယ္ရာထူးေတြ အမ်ားဆုံးခန္႔မွာလဲ?

၅) Job Fair ကာလအတြင္း ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ ေထာက္ပံ့စရိတ္နဲ႔ အခ်ိန္ပုိေၾကး ဘယ္ေလာက္လဲ?

စတာေတြ ျပန္ျပီး သုံးသပ္ရပါမယ္။ Job Fair ကာလအတြင္ သုံးလုိက္တဲ့ ငွားရမ္ခေတြ၊ ေၾကာ္ျငာစရိတ္ေတြ၊ ၀န္ထမ္းအသုံးစရိတ္ေတြကိုပါ ထည့္တြက္ရပါမယ္။ ကုန္က်စရိတ္နဲ႔ ကုိက္ညီမဲ့ ရာထူးၾကီးၾကီးတစ္ေယာက္ ခန္႔ျဖစ္မယ္ဆုိရင္ ဒီ Job Fair ကက်င္းပရတာ ျမတ္ပါတယ္။ 

ဥပမာ- Job Fair ကုန္က်စရိတ္က ၄ သိန္းဆိုရင္ ၈သိန္းတန္ Manager အဆင့္တစ္ေယာက္ ေလာက္ခန္႔ျဖစ္ရင္ ျမတ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ သက္တမ္းတစ္ခု ထည့္တြက္ရမယ္။ ဒီ မန္ေနဂ်ာက ဘယ္ေလာက္ ကုမၸဏီမွာ ျမဲမွာလဲ ဆိုတာ၊ Budget သက္တမ္းကေကာ ဘယ္ေလာက္လဲဆုိတာ ညိွယူရပါမယ္။Agency က ရွာမွာထက္စာရင္ Job Fair ကေန ရတဲ့ ၀န္ထမ္းက ပိုမ်ားမ်ားရမွာျဖစ္ပါတယ္။

- ေနာက္တစ္ခုအေရးၾကီးတာ ကုိယ့္လုပ္ငန္းအေျခအေနသိထားဖုိ႔လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ဆီမွာ ရွိေနတဲ့ ရာထူးေတြကဘာေတြလဲ? လုပ္ငန္း အတြက္လိုအပ္ေနတဲ့ Candidate ေတြက ဘယ္လို္မ်ိဳးလူေတြလဲ? ဥပမာ Telecom ကၽြမ္းက်င္တဲ့သူတစ္ေယာက္လုိခ်င္တာ Hardware Field ထဲမွာ လာရွာလို႔မရပါဘူး။ သက္ဆုိင္ရာ ေနရာေတြမွာသာ သြားရွာမွသာ ေငြကုန္ ၊ အခ်ိန္ကုန္သက္သာေစပါမယ္။ ကုမၸဏီအၾကီးၾကီးေတြကေတာ့ ၾကိဳတင္စုေဆာင္းတာေတြရွိပါတယ္။ Job Fair ပဲြေတြမွာ ေတြ႔လုိက္ရင္ ဒီကုမၸဏီေတြခ်ည္ပါပဲ။ တစ္ခ်ိဳ႕လူငယ္ေတြေျပာၾကတာက CV ေတြသာ တင္ထားတာပါ တစ္ခါမွာလည္း Interview ေခၚတယ္မရွိဘူး။ ေနာက္ပုိင္း လူငယ္ေတြဟာ အလုပ္ရဖို႔ဆုိတာလည္း မေသခ်ာလို႔ Job Fair ပြဲေတြကို အယုံအၾကည္မရွိေတာ့ဘူး။ 

- ဒါေၾကာင့္ အလုပ္အကုိင္ခ်ိတ္ဆက္ေပးတဲ့ Website ေတြ Social Media ေတြကတစ္ဆင့္အလုပ္ေလ်ာက္ၾကေတာ့တယ္။ Agency ေတြမွာ CV ဖုိင္ေတြ ပုိ႔ထားၾကတယ္။ Job Group ေတြထဲမွာ ရွာၾကတယ္။ ေနာက္တစ္ခုကလည္း Labour Markert က ေအးေနပါတယ္။ မေမာ္ (Top HR CEO) ေျပာသလိုပဲ “ခုအခ်ိန္မွာ ဘယ္ Level ဘာျဖစ္ျဖစ္ စိတ္လက္မာန္ပါ အလုပ္ထြက္ျပီးရင္ အလုပ္သစ္ ထပ္ရဖုိ႔ ေတာ္ေတာ္ခက္တဲ့ အေနအထားမွာ ရွိေနသလုိ ၾကိဳက္ေစ်းေတာင္းလို႔ရတဲ့ေခတ္ မဟုတ္ေတာ့ပါဘူး”လုိ႔ ပညာရွင္တစ္ေယာက္က ေျပာထားတာပါ။ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ ေထာက္ခံပါတယ္။ Labour ေပါက္ေစ်းေတြကလည္း လုပ္ငန္းတုိင္းမွာ ေပးေနတာ မနိမ့္ မျမင့္ပါပဲ။ Local Labour Market အေၾကာင္းသိထားတဲ့ Foreign ေတြလည္း ဒီ ေပါက္ေစ်းအတုိင္း ဒီထက္ နိမ့္ျပီးေတာ့ေတာင္ ေပးလာပါတယ္။ 

- ကၽြမ္းက်င္မႈနဲ႔ ရတဲ့လစာနဲ႔က ညီမွ်ေနဖုိ႔လိုပါတယ္။ ကၽြမ္းက်င္မႈမရွိဘဲ လုိခ်င္တဲ့ လစာကေတာ့ အမ်ားၾကီး လုပ္တတ္တာကေတာ့ နည္းနည္းဆုိရင္ မကိုက္ညီပါဘူး။ ခု AEC ကလည္းရွိေနေတာ့ Labour Free Flow ေတြရွိေနပါျပီ။ Visa သက္တမ္းေတြကလည္း ထက္တိုးေပးထားပါတယ္။ ကုိယ့္လုပ္ရမဲ့ေနရာမွာ ကၽြမ္းက်င္မႈေတြမရွိရင္ေတာ့ ရွိတဲ့သူေတြ လာလုပ္ပါလိမ့္မယ္။ အဲဒါ NRC ကုိိင္ထားတဲ့သူေတြမဟုတ္ဘဲ PRC ကုိင္ထားတဲ့သူေတြျဖစ္ခဲ့ရင္ေတာ့ အနိမ့္ဆုံးအလုပ္ေတြပဲ လစာနဲနဲ ကို္ယ္ေတြပဲ လုပ္ေနရမွာပါပဲ။ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈမရွိရင္ေတာ့ အလုပ္အကုိင္ ေရြးခ်ယ္ခြင့္ေတြနည္းပါးလာပါလိမ့္မယ္။ 

- လက္ရွိျမန္မာျပည္ စီးပြားေရးဟာ အရမ္းမေကာင္းေနတဲ့အတြက္ လုပ္ငန္းေတြဟာ ျငိမ္ေနျပီး ေအးေနပါတယ္။ လုပ္ငန္းထဲမွာ ရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြကလည္း ေအးေနပါတယ္။ တစ္ခ်ိဳ႕ဆုိ ခဲေတာင္ခဲေနပါတယ္။ ဆက္လက္သင္ယူမႈေတြ ရပ္တန္႔ေနၾကျပီး လက္ရွိရွိေနတဲ့ ေနရာေလးမွာ ျငိမ္ေနၾကတာပါ။ အခုရေနတဲ့ လစာႏႈန္းထားနဲ႔ ေနာင္အလုပ္တစ္ခုမွာ ရဖုိ႔ မေသခ်ာေတာ့ပါဘူး။ ေစ်းကြက္အေျခအေနေတြ ေျပာင္းလဲေနပါျပီ။ ေနရာအားလုံး ေဖာင္းပြေနျပီဆိုတာ အားလုံး သတိျပဳေစခ်င္ပါတယ္။

Author : Jimmy Hein (HRM Revolution)