အပုိင္း (၆) - ခြင့္ရက္ႏွင့္အလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား

အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ား

 အလုပ္သမားမ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္ကို လုပ္ခမပ်က္ခံစားခြင့္ရွိသည္။

 လုပ္သက္ခြင့္

• တစ္ဆက္တည္း (၁၂)လ လုပ္ကိုင္ခဲ့သည့္အလုပ္သမားမ်ားသည္ လုပ္သက္ခြင့္ (၁၀)ရက္ကို တစ္ဆက္တည္း ပ်မ္းမွ်လုပ္ချဖင့္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

• တစ္လအလုပ္ဆင္းရက္ (၂၀)ရက္မျပည့္ဘဲ လုပ္ကုိင္ခဲ့သည့္လအတြက္ အလုပ္သမားသည္ စုစုေပါင္းလုပ္သက္ခြင့္ရက္မွ (၁)ရက္က်စီျဖတ္ခံရမည္။

• မိမိ၏လုပ္သက္ခြင့္ရက္မ်ားကို အမ်ားဆုံး (၃)ႏွစ္အထိ စုေဆာင္းထားႏုိင္ခြင့္ရွိသည္။

 ေရွာင္တခင္ခြင့္

• အလုပ္သမားမ်ားသည္ တစ္ႏွစ္လွ်င္ ေရွာင္တခင္ခြင့္(၆)ရက္ကို လစာအျပည့္ျဖင့္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

• တစ္ၾကိမ္ခြင့္ယူပါက တစ္ဆက္တည္း (၃)ရက္ထက္မပုိေစရ။

• အထူးကိစၥရပ္မ်ားအတြက္ တစ္ၾကိမ္လွ်င္တစ္ဆက္တည္း (၃)ရက္ပုိ၍ ယူႏုိင္သည္။

• ေရွာင္တခြင့္ကို အျခားခြင့္ရက္မ်ားႏွင့္ေပါင္း၍ ခံစားခြင့္မျပဳ။

• တစ္ႏွစ္အတြင္း ခံစားျခင္းမရွိပါက ခံစားခြင့္ ပ်က္ျပယ္မည္ျဖစ္သည္။

 ေဆးခြင့္

• အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္ ေဆးခြင့္ရက္ေပါင္း (၃၀)ကို လုပ္ခ၊လစာမပ်က္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

• အလုပ္သမားသည္ လုပ္သက္အနည္းဆုံး (၆)လျပည့္ျပီးသူျဖစ္ရမည္။

• လုပ္သက္ (၆)လမျပည့္ပါက ေဆးခြင့္ကို လစာမဲ့ျဖင့္ခံစားခြင့္ရွိသည္။

• ေဆးခြင့္ကို တစ္ႏွစ္အတြင္း မခံစားပါက ပ်က္ျပယ္မည္ျဖစ္သည္။

 ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ျခင္း

• ခံစားခြင့္ရွိသည့္ခြင့္ရက္မ်ားထက္ ေက်ာ္လြန္ခံစားျပီး သက္ဆုိင္ရာသုိ႔ခြင့္ျပဳခ်က္ေတာင္းခံျခင္းမျပဳဘဲ အလုပ္ဆင္းရန္ ပ်က္ကြက္မႈကို ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္ျခင္းဟု သတ္မွတ္ပါသည္။

• ထုိသုိ႔ခြင့္မဲ့ပ်က္ကြက္သည့္ ေန႔ရက္အတြက္ လုပ္ခ၊လစာခံစားခြင့္ရွိမည္ မဟုတ္ပါ။ အလုပ္ရွင္၏ ခြင့္ျပဳခ်က္မရရွိဘဲ တစ္ဆက္တည္း (၃)ရက္ဆက္တုိက္ အလုပ္ဆင္းရန္ပ်က္ကြက္ပါက ထုိအလုပ္သမားကို အလုပ္ရွင္ကအလုပ္မွ ထုတ္ပယ္ခြင့္ရွိသည္။ ထုိသုိ႔အလုပ္မွထုတ္ပယ္ခံရသည့္ အလုပ္သမားအတြက္ အလုပ္ရွင္က နစ္နာေၾကး ေလ်ာ္ေၾကးေပးရန္ လုိမည္မဟုတ္ပါ။

 မီးဖြားခြင့္

• ကိုယ္၀န္ေဆာင္ အမ်ိဳးသမီးအလုပ္သမားမ်ားသည္ မီးဖြားခြင့္အျဖစ္ မေမြးဖြားမီ ရက္သတၱပတ္ (၆)ပတ္၊ ေမြးဖြားျပီး ရက္သတၱပတ္ (၈)ပတ္ကို မီးဖြားခြင့္အျဖစ္ ပွ်မ္းမွ်လုပ္ချဖင့္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

• မီးဖြားခြင့္ကို လုပ္သက္ခြင့္ႏွင့္ေပါင္း၍ ခံစားႏုိင္သည္။

 ဖခင္ျဖစ္ခြင့္

• အလုပ္သမားမ်ား၏ ေမြးကင္းစကေလးငယ္အား ေစာင့္ေရွာက္ရန္ ဖခင္ျဖစ္သူမွ ခြင့္(၁၅)ရက္ ခံစားခြင့္ရွိသည္။

 လစာမဲ့ခြင့္

 အလုပ္ရွင္ႏွင့္သေဘာတူညီခ်က္ယူကာ အလုပ္သမားသည္ လစာမဲ့ခြင့္ယူႏုိင္သည္။ ထုိရက္မ်ားအတြက္ မည္သည့္လုပ္ခ၊ လစာမွ ရရွိမည္မဟုတ္ပါ။

Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper

Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/

Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership