အခ်ိန္သည္ ေငြဟု ဆို႐ိုးျပဳၾကသည္။ က်ားစီးဖားစီး စီးပြားရွာေနသူတို႔သည္ ဤအခ်က္ကို ပို၍သေဘာေပါက္ ၾကသည္။ လုပ္ငန္းတစ္ခု အဆင္ေျပစြာ လည္ ပတ္ေနရာမွ အရွိန္ အဟုန္ ရပ္တန္႔၊ သို႔မဟုတ္ ေလ်ာ့က်သြားသည္ႏွင့္ ေလ်ာ့က်သည့္ အခ်ိဳးက်ဝင္ေငြ ထိခိုက္ စၿမဲပင္ ျဖစ္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ အဟန္႔ အတားအေႏွာင့္ အယွက္ျဖစ္မႈကို မလိုလားသလို ထိုအဟန္႔ အတား အေႏွာင့္ အယွက္ ျဖစ္ေစႏိုင္သူကို မလိုလားေခ်။ သို႔ေသာ္ မတစ္ရာ သားဘံု ေလာကတြင္ အမ်ိဳးမ်ိဳးအဖံုဖံုေသာ စုန္းျပဴးသဘာဝရွိသူမ်ားကို ဝန္ထမ္းမ်ား ထဲတြင္ မလြဲမေသြႀကံဳရ တတ္သည္။ ဤသူတို႔ကို သတိခ်ပ္မိရန္ သူတို႔၏ စ႐ိုက္ လကၡဏာကို သိ တတ္ရန္လိုသည္။
၁။ ဘဝင္႐ူး
...................
ဤသူမ်ိဳးမ်ားကို ေလာကတြင္ မ်ားစြာေတြ႕ရ တတ္သည္။ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေရႊဇြန္းကိုက္ ေမြးလာသူ၊ နရဏီသိဂႌေရႊ ခြက္က ျခေသၤ့ဆီ၊ ျခေသၤ့ေသြးဟု ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ထင္မွတ္ တတ္သည္။ သို႔ေသာ္တကယ္ တမ္းတြင္ ဘဝင္ က အထက္၊ အတတ္က ေအာက္ေရာက္ ေနေသာ ေဇာ္ကန္႔လန္႔မ်ား ျဖစ္ တတ္သည္။ သူ႔ဘာသာသူ အျပင္မွာ ေန၍ ဝတႎဖ်ား ထိေရာက္ေနျခင္းက အေၾကာင္း မဟုတ္တတ္ ပါေသာ္လည္း လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္းတြင္မူ ထို အသြင္ႏွင့္ ထိုမူမ်ားက အလ်ဥ္းအံမဝင္ေခ်။ သူ႔ကိုယ္သူ အားလံုးသိ အားလံုး တတ္ အမ်ား တကာ ထက္ႏွံ႔စပ္ဟူေသာ အေတြးေၾကာင့္ လုပ္ငန္း ခြင္တြင္ မည္သူ႔ကိုမွ် ၾကည့္မရ သည့္ အေနရွိသည္။ တန္းတူ လုပ္ေဖာ္ ကိုင္ဘက္ မ်ားကို ဒီေလာက္ေလးေတာင္ မသိ မတတ္ဘူးလား၊ သို႔မဟုတ္ ဒီေလာက္ ေလး ေတာင္ သိတတ္စြမ္း မရွိသူမ်ားအျဖစ္ သေဘာ ထား ဆက္ဆံသလို အထက္လူ၊ အထက္အရာရွိမ်ားကို ကံေကာင္း၍၊ သူေဌးႏွင့္အေၾကာင္း ေပါင္းသင့္၍ ေနရာရထား သူမ်ားအျဖစ္သာ ျမင္တတ္သည္။ စိတ္ပိုင္း၊ ႏွလံုး ရည္ပိုင္း အား နည္းေသာ ဤဘဝင္႐ူးမ်ားသည္ ႐ုပ္ပိုင္း အားေကာင္း တတ္သည္။ ႐ုပ္ရည္ အရ ေသာ္ လည္း ေကာင္း၊ ဥစၥာဓနအရေသာ္ လည္း ေကာင္း အင္အား အထိုက္အေလ်ာက္ ရွိတတ္ သည္။ ေျခစြမ္းသည့္အတိုင္း အတာ အေလ်ာက္ရံေပးမည့္ သူမ်ားရွိတတ္သည့္ ေလာက ထံုးအရ ဤသူတို႔သည္ သူတို႔၏ အားသာခ်က္မ်ား အက်ိဳးေၾကာင့္ သူတို႔၏အပါး ရပ္မည့္ သူမ်ား၊ ရံမည့္သူမ်ား ရတတ္သည္။ ရလြယ္ၾကသည္။ ဘဝင္သမားက အထက္ ေအာက္ ေဘး ေလွ်ာက္ရမ္း အတင္း အဖ်င္းတုတ္သမွ်ကို သူ႔အပါး ကပ္၊ အလကားရသမွ် စားလုပ္ လာ သူတို႔က အားျဖည့္ ေသာအခါ လုပ္ငန္း ခြင္တြင္ သင္းကြဲအုပ္စုရွိ လာတတ္ သည္။
ထို႔ထက္ဆိုးသည့္ အခ်က္ကား အထက္ကို အၾကည္ညိဳတန္၊ ဖီဆန္မႈမ်ား ရွိလာတတ္ျခင္း ပင္ျဖစ္သည္။ ဤသို႔လွ်ိဳဝင္ လာသည့္ 'သပ္' ကို အေရးယူ ေျဖရွင္းရန္ အေကာင္းဆံုး နည္း လမ္းကား တစ္ပါးသူ၊ အထက္ လူမ်ားက မတတ္၊ သူသာတတ္သည္ဟု မျပတ္မလပ္ ဌာန တြင္း၌ ဆီမန္းမန္းသလို ေလွ်ာက္ေျပာေနခဲ့ ေသာ အလုပ္တာဝန္ ႀကီးတစ္ခုကို သတ္သတ္ မွတ္မွတ္ တာဝန္ေပး လိုက္ရန္ပင္ ျဖစ္သည္။ ထိုတာဝန္ ေပးသည့္အတိုင္း သူျဖစ္ ထြန္း အထေျမာက္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္လွ်င္ သူသည္ အေျပာသမား သက္သက္ ဘဝင္႐ူး တစ္ေယာက္ မဟုတ္ဟု အထိုက္အေလ်ာက္ လက္ခံ ၿပီး ပိုႀကီးေသာ တာဝန္ေပးပါ။ ထိုသို႔ အဆင့္ဆင့္စမ္းသပ္ လက္တြဲ ေခၚမႈကို သူလိုက္ႏိုင္ ပါလွ်င္ ဘဝင္အမွန္ျမင့္ ထိုက္ခဲ့သူဟု လက္ခံလိုက္ပါ။ ကနဦး စမ္းသပ္မႈမွာပင္ သူ႔ေလႏွင့္သူ႔လက္ လိုက္ဖက္မႈမရွိခဲ့လွ်င္ ခ်က္ခ်င္း အလုပ္ ျဖဳတ္ ပစ္လိုက္ပါ။ ထိုသို႔မျပဳလွ်င္ အခ်ိန္ၾကာလာသည္ႏွင့္အမွ် လုပ္ငန္းတြင္း ဘက္စံု ပြန္းပဲ့မႈ မ်ားႀကံဳရမည္မွာမလြဲေခ်။
၂။ ေလွႀကံဳစီးေနသူ
.............................
ေယဘုယ်ေျပာ ရလွ်င္ အလုပ္တစ္ ခုကို မကြ်မ္းက်င္သူတို႔သည္ ေရသာခို ေလွ ႀကံဳစီး လိုက္ တတ္ၾကသည္။ သို႔ေသာ္ ထိုသူတို႔သည္ လုပ္ရင္းကိုင္ ရင္း လုပ္ငန္း ကြ်မ္းက်င္ လာလွ်င္ အက်ိဳးအျမတ္ မ်ားကို ခံစား လာရလွ်င္ စိတ္ ေနစိတ္ထား ေျပာင္းၿပီး ေစတနာထား လုပ္ ကိုင္လာ တတ္သည္။ သို႔တိုင္ ေအာင္ အလုပ္ကိုသိတတ္၊ အက်ိဳးအျမတ္ကိုလည္း ရယူ ခံစားေနရ ပါေသာ္လည္း တာဝန္ေက်ေအာင္ပင္ မလုပ္ေဆာင္ ခ်င္သူမ်ား ရွိတတ္သည္။ ထိုလူ စားတို႔သည္ သူတို႔၏ပံုမွန္အလုပ္ဟု သတ္မွတ္ထားသည့္ အတိုင္းအတာ ထက္ ႏွမ္းတစ္ေစ့၊ ပဲတစ္လံုးစာပင္ အပိုမလုပ္ခ်င္ တတ္ေခ်။ ထိုသူတို႔၏ လက္သံုး အေၾကာင္း ျပခ်က္မ်ားက ေခါင္းကိုက္တယ္၊ ဖင္နာတယ္ျဖစ္ တတ္သည္။ သို႔မဟုတ္ ဧကာဒသမ ေျမာက္ ဘႀကီးဆံုး၍၊ ဒြါဒသမေျမာက္ ခယ္မ လင္ေနာက္လိုက္၍ ျဖစ္တတ္သည္။ အဓိက သူ၏ရည္ရြယ္ခ်က္မွာ အဆင္ ေျပေျပ မပင္မပန္းႏွင့္ ရက္ေပါင္း ၃၀ စီကို ေအးေအးလူလူ ျဖတ္သန္း ေရး ပင္ ျဖစ္သည္။ သို႔ေသာ္ ထိုလူစားသည္ အလုပ္ကေပးသည့္ အခြင့္အေရး မွန္သမွ် ယူမည္။ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ သတ္မွတ္ထား သည့္ အခြင့္ အေရးႏွင့္ ခံစားခြင့္ အျပည့္အဝ မရခဲ့လွ်င္ အက်ယ္ေလာင္ဆံုး ကန္႔ကြက္ ဆႏၵ ျပမည့္သူျဖစ္သည္။ အခ်ိန္ပိုဆင္း ရလွ်င္ ဘာလုပ္ရန္ရွိ၍ဟု မေမးဘဲ အခ်ိန္ပိုေၾကးက ဘယ္ေလာက္လဲဟု ေမးတတ္ေသာ လူစား ျဖစ္သည္။ ကိုယ့္ကို ထမင္းေကြ်းေသာ အလုပ္ကို ေစတနာမဲ့ ေဈးတြက္တြက္၊ အေပး အယူ သေဘာထားလုပ္ေနေသာ သူအက်င့္စ႐ိုက္ ေလာင္းရိပ္သင့္လာပါ လွ်င္ လုပ္ငန္းခြင္ တစ္ခုလံုး ထိခိုက္ႏိုင္သည္။ ထို႔ေၾကာင့္ သူလို အက်င့္ရွိ သူမ်ား မတိုးပြားလာခင္ သူ႔ကို လုပ္ငန္း ခြင္မွ ရွင္းထုတ္ ပစ္ရန္လိုသည္။ ထို သို႔ေသာ သူမ်ား၏ အက်င့္စ႐ိုက္မ်ားမွာ သေႏၶ အက်င့္ စ႐ိုက္မ်ားျဖစ္ ေသာ ေၾကာင့္ ျပဳျပင္ရခက္သည္။ သူ၏ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ သူ႔ကိုထိပ္ တိုက္ေတြ႕၊ တည့္ရွင္းလင္းလွ်င္ ျပဳျပဳင္မည္ဟု ကတိကဝတ္ျပဳမည္ မုခ်ျဖစ္ ေသာ္ လည္း ေခြးၿမီးေကာက္ က်ည္ ေတာက္စြပ္ သဘာဝသာရွိမည္။
၃။ ေထာ္ေလာ္ကန္႔လန္႔သမား
...........................................
ဤလိုလူစားတို႔၏ ရည္ရြယ္ခ်က္သည္ စည္းကမ္းေဖာက္ ဖ်က္ေရးပင္ျဖစ္ သည္။ သာမန္ ႐ံုးတက္ ႐ံုးဆင္း သတ္မွတ္ ခ်ိန္မွသည္ လုပ္ငန္း၏ အႀကီး ဆံုး ကိစၥရပ္အထိ ပတ္သက္ရာ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္း အဝ၀ကို တစ္စိတ္ဖဲ့ရ ရ၊ ႏွစ္စိတ္ဖဲ့ရရ ေဖာက္ ဖ်က္ရန္ ႀကိဳးစားေလ့ ရွိသူမ်ားပင္ ျဖစ္သည္။ ႐ံုးဝတ္စံု သတ္မွတ္ခ်က္ ရွိပါလွ်င္ ဤလူစားက ျပဴးျပဴးေျပာင္ေျပာင္ စာတမ္းမ်ား၊ အ႐ုပ္မ်ားႏွင့္ တီရွပ္ကို အလ်ဥ္းသင့္သလို ဝတ္ဝတ္ လာမည္။ အလုပ္ တစ္ခု လုပ္႐ိုးလုပ္စဥ္ စည္းကမ္းသတ္မွတ္ခ်က္ ရွိပါလွ်င္ ဤသူ႔ကို အခ်ိန္ တိုင္း ထိုအစဥ္အလာကို ရွင္းျပေနရတတ္ သည္။ သူသည္ စည္းကမ္းကို တမင္သက္ သက္ခ်ဳပ္ကိုင္ရန္ သတ္မွတ္ ထားခ်က္ဟု ယူ ဆသည္။ ေယဘုယ် ေျပာရလွ်င္ ဤသူတို႔၏ ေလာက အျမင္သည္ လူမ်ားစု အျမင္ႏွင့္ မတူ သလို သူသည္ အစဥ္အလာကို လိုက္နာကာ အမ်ားေနာက္က တစ္ ေယာက္အျဖစ္ ေမွ်ာလိုက္ရန္ ဆႏၵမရွိေခ်။ သို႔ေသာ္ သူ၏ေသြးတိုးစမ္း စည္းကမ္း ေဖာက္ ေန မႈမ်ား၊ ကန္႔လန္႔ တိုက္ေနမႈမ်ားကို သည္းခံေန၍ မရေခ်။ ယင္းသည္ လုပ္ငန္းခြင္ကူး စက္ေရာဂါ တစ္ရပ္ျဖစ္သည္။ သူ႔ကို ေပယ်ာလကန္ထား လ်စ္လ်ဴ႐ႈလိုက္လွ်င္ က်န္လူမ်ား လည္း အက်င့္ စ႐ိုက္ ကူး ေဖာက္ျပန္မႈျပဳလာမည္။ သို႔ေၾကာင့္ ထိုေထာ္ေလာ္ ကန္႔လန္႔ သမားသည္ ကိုယ့္လူရင္း ျဖစ္ပါလွ်င္ပင္ အလိုလိုက္ခြင့္ျပဳထား၍ မရေခ်။ လူကို ခင္၍ မူကို ျပင္သည့္ စည္းကမ္း ေဖာက္ဖ်က္မႈမ်ိဳး လုပ္ငန္းခြင္တြင္ ရွိ၍ မရေခ်။ ေက်ာသားရင္ သားမခြဲ တစ္ေျပးညီ သေဘာသဘာဝ အလိုဆံုး အရပ္မွာ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ျဖစ္သည္။ အကယ္၍ ထိုေထာ္ေလာ္ကန္႔ လန္႔ သမားသည္ အစဥ္လာေသြ ဖည္ေရးသမားတစ္ဦး ျဖစ္ေနလွ်င္ အေျခအေနတို႔ကို ဆန္းစစ္ရန္ လိုမည္။ အမ်ားႏွင့္ ဖီလာတတ္သူ တခ်ိဳ႕တြင္ သမား႐ိုးက် ေဘာင္၏ အျပင္ ေဖာက္ထြက္သည့္ အက်င့္မ်ားရွိတတ္သည္။ ထိုသူတြင္ ဆန္းသစ္ေသာ အေတြးေခၚအျမင္မ်ားရွိ၍ လုပ္ငန္းအက်ိဳး ျပဳႏိုင္သည္ ဆိုလွ်င္ အလြန္ေကာင္းေပသည္။ ထိုသို႔မဟုတ္ပါဘဲ ဝသီေၾကာင့္ စည္း ေဖာက္ ေနသည္ ဆိုပါလွ်င္ ခ်က္ခ်င္း အလုပ္ထုတ္ ပစ္ျခင္းက အေကာင္း ဆံုးေျဖ ရွင္းနည္းပင္ ျဖစ္သည္။
Credit: B2B Myanmar
No comments:
Post a Comment