အခန္း (၃) - အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြႏွင့္လုပ္ခေပးေခ်မႈ

 အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္ခ်က္မွာ အလုပ္ခ်ိန္တစ္နာရီအတြက္ (၄၅၀)ျဖစ္သည္။ (၂၀၁၅ ခုႏွစ္၊ စက္တင္ဘာ-၁ရက္ ၈ နာရီအတြက္ က်ပ္ ၃၆၀၀ သတ္မွတ္သည္)

 အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြႏႈန္းထားသည္ ျမန္မာတစ္ႏုိင္ငံလုံးအတြက္ လုပ္ငန္းအမ်ိဳးအစားအားလုံးအတြက္ တစ္ေျပးညီျဖစ္သည္။

 ဤအနည္းဆုံးအခေၾကးသတ္မွတ္ခ်က္သည္ မိသားစုလုပ္ငန္းမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမား (၁၅)ေယာက္ႏွင့္ေအာက္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အက်ဳံးမ၀င္ပါ။

 အလုပ္ရွင္မ်ားသည္

o အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြထက္ ေလ်ာ့နည္း၍မေပးရ၊ ထုိသုိ႔ေလ်ာ့နည္း၍ေပးပါက ေထာင္ဒဏ္ (သို႔) ေငြဒဏ္အျပစ္ေပးခံရမည္။

o အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြထက္ ပုိေပးႏုိင္သည္။

o အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြႏႈန္းထားမတုိင္မီက ထုိႏႈန္းထားထက္ ပိုမိုရရွိထားပါက ထုိပိုမုိရရွိထားသည့္ ႏႈန္းထားကို အလုပ္သမားမ်ားသိရွိေစရန္ေၾကာ္ျငာသင္ပုန္းတြင္ေၾကညာထားရမည္။

o အလုပ္သမားမ်ားလုပ္ခသည္ အနည္းဆုံးအခေၾကးေငြထက္ေလ်ာ့နည္းေနပါက ၄င္းတုိ႔အေနျဖင့္သက္ဆုိင္ရာ တုိင္းေဒသၾကီး၊ျပည္နယ္အသီးသီးရွိ ေကာ္မတီမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားညြန္းၾကားေရးဦးစီးဌာနခြဲမ်ားသုိ႔ျဖစ္ေစ တရားရုံးတစ္ခုခုသုိ႔ျဖစ္ေစ တုိင္ၾကားႏုိင္သည္။

အခေၾကးေငြကိုမည္သည့္အခ်ိန္တြင္ေပးရမလဲ?

 နာရီအလုိက္၊ ေန႔တြက္အလုိက္ ရက္သတၱပတ္အလုိက္ အခ်ိန္ပုိင္းယာယီ (သုိ႔) ပုတ္ျပတ္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ အလုပ္သမားျဖစ္သူ၏ သေဘာတူညီခ်က္အရ လုပ္ငန္းမ်ား ျပီးဆုံးသည့္အခါ ေပးေခ်ရမည္။

 ပုံမွန္လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လုပ္ခ/လစာကို လစဥ္ေပးေခ်ရမည္။

 အလုပ္သမားဦးေရ (၁၀၀)ထက္မပုိေသာ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လုပ္ခေပးရန္ ကာလကုန္ဆုံးသည့္ ေနာက္ဆုံးေန႔တြင္ေပးရမည္။

 အလုပ္သမားဦးေရ (၁၀၀)ထက္ပုိေသာ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ လုပ္ခေပးရန္ကာလကုန္ဆုံးျပီး (၅)ရက္အတြင္းေပးေခ်ရမည္။

Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper

Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/

Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership