အခ်ိန္ပုိ လုပ္ကိုင္ရန္အတြင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမား ႏွစ္ဦးစလုံးက သေဘာတူရပါမည္။
အခ်ိန္ပုိ လုပ္ကိုင္သည္ဆုိျခင္းမွာ တစ္ေန႔အလုပ္ခ်ိန္ (၈)နာရီထက္ပုိ၍ လုပ္ကိုင္ရျခင္းျဖစ္ပါသည္။
တစ္နည္းဆုိပါက
• တစ္ဆက္တည္း လည္ပတ္လုပ္ကိုင္ရသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ရက္သတၱပတ္ တစ္ပတ္လွ်င္ (၄၈)နာရီထက္ပို၍ လုပ္ကိုင္ရျခင္း။
• တစ္ဆက္တည္း လည္ပတ္လုပ္ကုိင္ျခင္းမျပဳသည့္ လုပ္ငန္းမ်ားအတြက္ ရက္သတၱပတ္လွ်င္ (၄၄)နာရီထက္ ပို၍လုပ္ကိုင္ရျခင္း။
၂၀၁၂ ခုႏွစ္တြင္ အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ခဲ့သည့္ ညြန္ၾကားခ်က္မ်ားအရ အလုပ္သမားတစ္ဦး အမ်ားဆုံး လုပ္ကုိင္ခြင့္ျပဳသည့္ အခ်ိန္ပုိနာရီမွာ
• ရက္သတၱပတ္လွ်င္ (၁၆)နာရီထက္ မပိုေစရ (တစ္ဆက္တည္း လည္ပတ္လုပ္ကုိင္ရသည့္ လုပ္ငန္း)
• ရက္သတၱပတ္လွ်င္ (၂၀)နာရီထက္ မပိုေစရ (တစ္ဆက္တည္း လည္ပတ္လုပ္ကုိင္ရန္ မလုိသည့္လုပ္ငန္း)
(တနလာၤေန႔မွ ေသာၾကာေန႔အတြင္းတြင္ တစ္ရက္ (၃)နာရီထက္ မပိုရ၊ စေနေန႔ (၅)နာရီထက္မပိုရ)
အခ်ိန္ပုိလုပ္ခႏႈန္းထားသည္ သာမန္လုပ္ခ/လစာ၏ (၂)ဆျဖစ္သည္။
ရက္သတၱပတ္ အလုပ္ပိတ္ရက္ (သို႔) အမ်ားျပည္သူအလုပ္ပိတ္ရက္မ်ားတြင္ အခ်ိန္ပုိလုပ္ကိုင္ရပါက အခ်ိန္ပိုလုပ္ခသည္ အေျခခံလုပ္ခ/လစာ၏ (၂)ဆျဖစ္သည္။
နားရက္မ်ားတြင္ လုပ္ကိုင္ရသည့္ အခ်ိန္ပုိလုပ္ခမွာလည္း တစ္ရက္လုပ္ခ၏ (၂)ဆျဖစ္ပါသည္။
Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper
Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/
Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership
No comments:
Post a Comment