အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားသည္ အလုပ္သမားအေျခခံလစာ၏ (၃%)ႏွင့္ (၂%)အသီးသီးကို လူမႈဖူလုံေရးအာမခံအတြက္ လစဥ္ေပးေဆာင္ရမည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားသည္ မိမိတုိ႔အလုပ္သမားမ်ား လူမႈဖူလုံေရးရုံးမ်ားတြင္အာမခံထားရွိမႈမ်ားအတြက္ လုိအပ္ေသာ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ထားရမည္။
အက်ဳိးခံစားခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ား
• က်န္းမာေရးႏွင့္လူမႈဖူလုံေရးအာမခံစနစ္
• မိသားစုအေထာက္အပံ့အာမခံစနစ္
• နာေရးေထာက္ပံ့ေၾကး အာမခံစနစ္
• အလုပ္လက္မဲ့ေထာက္ပံ့ေၾကးစနစ္
• လူမႈဖူလုံေရး အိမ္ယာအေထာက္အပ့ံစနစ္
အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ (အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ မီွခုိသူမ်ားအတြက္ ေအာက္ပါအေျခအေနမ်ိဳးတြင္ အေထာက္အကူရရွိေစရန္ ရည္ရြယ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္)
• အလုပ္ခြင္တြင္ထိခုိက္ဒဏ္ရာရျပီးေသဆုံးျခင္းမ်ား
• အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ပြားသည့္ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အျမဲတမ္းတစ္စိတ္တစ္ေဒသ မသန္စြမ္းမႈ (သို႔) အျမဲတမ္းလုံး၀ မသန္စြမ္းမႈျဖစ္ပြားေပၚေပါက္ျခင္း
• အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ပြားသည့္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အျမဲတမ္းတစ္စိတ္တစ္ေဒသ မသန္စြမ္းမႈ (သုိ႔မဟုတ္) အျမဲတမ္းလုံး၀ မသန္စြမ္းမႈျဖစ္ပြားေပၚေပါက္ျခင္း
• အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ပြားသည့္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ ယာယီတစ္စိတ္တစ္ေဒသမသန္စြမ္းမႈ။ ယာယီလုံး၀မသန္းစြမ္းမႈ ျဖစ္ပြားေပၚေပါက္ျခင္း
အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ေလ်ာ္ေၾကးရပိုင္ခြင့္ရွိသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား အဆုိပါမေတာ္တဆျဖစ္မႈသည္
• အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၌ ျဖစ္ပြားျခင္း
• သက္ဆုိင္ရာလုပ္ငန္း၏ ဥပစာအတြင္း၌ျဖစ္ပြားျခင္း
• အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနစဥ္အတြင္း ျဖစ္ပြားျခင္း
• အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပ၍ ျဖစ္ပြားျခင္း
• ကုိယ္လက္အဂၤါဆုံးရႈံးမႈ (သုိ႔မဟုတ္) ေသဆုံးမႈျဖစ္ရျခင္း
ေလ်ာ္ေၾကးရပုိင္ခြင့္မရွိသည့္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈျဖစ္ျခင္းအေျခအေနမ်ိဳးမွာ
• အရက္ေသစာ ေသာက္စားထားျခင္း (သုိ႔မဟုတ္) ဘိန္း/မူးယစ္ေဆး၀ါး သုံးစြဲထားျခင္း
• ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ ညြန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ဂရုမထားျခင္း
• ထိခုိက္မႈ အကာအကြယ္ပစၥည္းမ်ားကို အသုံးျပဳရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း (သုိ႔ရာတြင္ ေသဆုံးသည့္ ကိစၥမ်ိဳးတြင္မူ ဤကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားသည္ အက်ဳံး၀င္ျခင္းမရွိဘဲ ေလ်ာ္ေၾကးခံစားခြင့္ရွိသည္။)
Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper
Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/
Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership
Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/
Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership
No comments:
Post a Comment