Thursday, December 7, 2017

အပုိင္း (၈) - လူမႈဖူလုံေရးအာမခံစနစ္ႏွင့္ေလ်ာ္ေၾကးေပးျခင္း

အလုပ္ရွင္ႏွင့္အလုပ္သမားသည္ အလုပ္သမားအေျခခံလစာ၏ (၃%)ႏွင့္ (၂%)အသီးသီးကို လူမႈဖူလုံေရးအာမခံအတြက္ လစဥ္ေပးေဆာင္ရမည္။
အလုပ္ရွင္ႏွင့္စီမံခန္႔ခြဲသူမ်ားသည္ မိမိတုိ႔အလုပ္သမားမ်ား လူမႈဖူလုံေရးရုံးမ်ားတြင္အာမခံထားရွိမႈမ်ားအတြက္ လုိအပ္ေသာ လုပ္ေဆာင္မႈမ်ားကို ျပဳလုပ္ထားရမည္။
အက်ဳိးခံစားခြင့္အမ်ိဳးအစားမ်ား
က်န္းမာေရးႏွင့္လူမႈဖူလုံေရးအာမခံစနစ္
မိသားစုအေထာက္အပံ့အာမခံစနစ္
နာေရးေထာက္ပံ့ေၾကး အာမခံစနစ္
အလုပ္လက္မဲ့ေထာက္ပံ့ေၾကးစနစ္
လူမႈဖူလုံေရး အိမ္ယာအေထာက္အပ့ံစနစ္
အလုပ္သမားေလ်ာ္ေၾကးဥပေဒ (အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ ၄င္းတုိ႔၏ မီွခုိသူမ်ားအတြက္ ေအာက္ပါအေျခအေနမ်ိဳးတြင္ အေထာက္အကူရရွိေစရန္ ရည္ရြယ္ျခင္းျဖစ္ပါသည္)
အလုပ္ခြင္တြင္ထိခုိက္ဒဏ္ရာရျပီးေသဆုံးျခင္းမ်ား
အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ပြားသည့္ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အျမဲတမ္းတစ္စိတ္တစ္ေဒသ မသန္စြမ္းမႈ (သို႔) အျမဲတမ္းလုံး၀ မသန္စြမ္းမႈျဖစ္ပြားေပၚေပါက္ျခင္း
အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ပြားသည့္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ အျမဲတမ္းတစ္စိတ္တစ္ေဒသ မသန္စြမ္းမႈ (သုိ႔မဟုတ္) အျမဲတမ္းလုံး၀ မသန္စြမ္းမႈျဖစ္ပြားေပၚေပါက္ျခင္း
အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပဳ၍ ျဖစ္ပြားသည့္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈေၾကာင့္ ယာယီတစ္စိတ္တစ္ေဒသမသန္စြမ္းမႈ။ ယာယီလုံး၀မသန္းစြမ္းမႈ ျဖစ္ပြားေပၚေပါက္ျခင္း
အလုပ္သမားမ်ားအေနျဖင့္ေလ်ာ္ေၾကးရပိုင္ခြင့္ရွိသည့္ သတ္မွတ္ခ်က္မ်ား အဆုိပါမေတာ္တဆျဖစ္မႈသည္
အလုပ္ခ်ိန္အတြင္း၌ ျဖစ္ပြားျခင္း
သက္ဆုိင္ရာလုပ္ငန္း၏ ဥပစာအတြင္း၌ျဖစ္ပြားျခင္း
အလုပ္လုပ္ကုိင္ေနစဥ္အတြင္း ျဖစ္ပြားျခင္း
အလုပ္ကိုအေၾကာင္းျပ၍ ျဖစ္ပြားျခင္း
ကုိယ္လက္အဂၤါဆုံးရႈံးမႈ (သုိ႔မဟုတ္) ေသဆုံးမႈျဖစ္ရျခင္း
ေလ်ာ္ေၾကးရပုိင္ခြင့္မရွိသည့္ ထိခုိက္ဒဏ္ရာရမႈျဖစ္ျခင္းအေျခအေနမ်ိဳးမွာ
အရက္ေသစာ ေသာက္စားထားျခင္း (သုိ႔မဟုတ္) ဘိန္း/မူးယစ္ေဆး၀ါး သုံးစြဲထားျခင္း
ေဘးအႏၱရာယ္ ကင္းရွင္းေရး စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ ညြန္ၾကားခ်က္မ်ားကို ဂရုမထားျခင္း
ထိခုိက္မႈ အကာအကြယ္ပစၥည္းမ်ားကို အသုံးျပဳရန္ ပ်က္ကြက္ျခင္း (သုိ႔ရာတြင္ ေသဆုံးသည့္ ကိစၥမ်ိဳးတြင္မူ ဤကန္႔သတ္ခ်က္မ်ားသည္ အက်ဳံး၀င္ျခင္းမရွိဘဲ ေလ်ာ္ေၾကးခံစားခြင့္ရွိသည္။)
Credit : UMFCCI/Supported by ILO paper
Knowledge Sharing (HRM) >> https://web.facebook.com/AdvisoryRole/
Youth's HR Partnership Group >> https://web.facebook.com/groups/youthhrpartnership



No comments:

Post a Comment