Thursday, October 9, 2014

ပညာတတ္မ်ား ေမ့ေလ်ာ့ေနေသာ အမွန္တရားမ်ား



ျမန္မာမႈနယ္ပယ္တြင္ “သ တိမမူ ဂူမျမင္” ဟူေသာ ျမန္မာစကား ပုံတစ္ခုရွိေပသည္။ ေမ့ေလ်ာ့ေပါ့ဆ ျခင္းမရွိေစရန္ ဆုံးမထားသည့္ စကား ပုံပင္ျဖစ္သည္။ လူဟူသည္ အတတ္ ပညာ၊ အသိပညာအေနျဖင့္ မည္မွ် ပင္ တတ္ေျမာက္ေသာ္လည္း တစ္ခါ တစ္ရံတြင္ သတိမျပဳမိေသာ အခ်က္ မ်ားရွိေနတတ္ေပသည္။ ပညာတတ္ မ်ားအေနျဖင့္ ထုိသုိ႔သတိမျပဳမိသျဖင့္ အမွားမ်ားလည္း ႀကဳံေတြ႕ရတတ္ေပ သည္။ ယခုေဆာင္းပါးတြင္ ပညာ တတ္မ်ားအေနျဖင့္ သတိ မျပဳမိတတ္ သည့္ အခ်က္အခ်ိဳ႕ကုိ ေလ့လာတင္ျပ လိုက္ပါသည္။

၁။ မည္မွ်ပင္ ပညာတတ္ေျမာက္ ၿပီး၊ ဉာဏ္ရည္ျမင့္မားပါေစ လက္ ေတြ႕ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ မရွိလွ်င္ မည့္သည့္အရာကုိမွ် ေအာင္ျမင္ၿပီး ေျမာက္ေအာင္ မလုပ္ေဆာင္ႏုိင္ ေခ်။

ပညာတတ္မ်ားအေနျဖင့္ လက္ေတြ႔ႏွင့္စာေတြ႔ကုိ ေပါင္းစပ္ မႈမရွိလွ်င္ မေအာင္ျမင္ႏုိင္ေၾကာင္းကုိ သတိေပးထားျခင္း ျဖစ္သည္။ သင္ယူ ထားသည့္ပညာရပ္ကုိ လက္ေတြ႔နယ္ ပယ္တြင္ ေပါင္းစပ္အသုံးမခ်ႏုိင္လွ်င္ ဘြဲ႔ဒီဂရီရရွိသူသာ ျဖစ္ေနလိမ့္မည္။ အမွန္တကယ္ ပညာတတ္ေျမာက္ သူအျဖစ္ မေခၚဆုိႏုိင္ေပ။

၂။ ေပ်ာ္ရႊင္မႈႏွင္႔ ေအာင္ျမင္မႈ သည္ တစ္သီးတစ္ျခားစီရွိေနေသာ အရာမ်ားသာ ျဖစ္သည္။

ပညာတတ္မ်ားအေနျဖင့္ သတိျပဳသင့္သည္မွာ လူ႔ဘ၀ဟူသည္ ေပ်ာ္ရႊင္စြာေနတတ္ဖုိ႔လည္း အေရး ႀကီးေပသည္။ ေပ်ာ္ရႊင္မႈကုိ ဘ၀ ေအာင္ျမင္မႈႏွင့္ ဟန္ခ်က္ညီေအာင္ ထိန္းထားႏုိင္ဖုိ႔ လိုအပ္ေပသည္။ အေပ်ာ္လြန္ျခင္းသည္ ဘ၀ေအာင္ ျမင္မႈကုိ အဟန္႔အတားျဖစ္ႏုိင္သလုိ ေအာင္ျမင္မႈေနာက္ကုိ လိုက္လြန္း သျဖင့္ ဘ၀ေပ်ာ္ရႊင္မႈလည္း ေပ်ာက္ ဆုံးတတ္ေပသည္။

 ၃။ အလြန႔္အကၽြံ ေရြးခ်ယ္မႈသည္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ရာတြင္ အေႏွာင္႔ အယွက္ ျဖစ္ေစတတ္သည္။   

“အတတ္ၾကဴး အရူးျဖစ္” ဟူေသာ ဆုံးမစကားအတုိင္း အလုပ္ တစ္ခုကုိ လုပ္ေဆာင္ရာ တြင္ျဖစ္ေစ၊ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်မွတ္ရာတြင္ျဖစ္ေစ တစ္ဖက္စြန္းေရာက္ ေတြးေခၚဆုံး ျဖတ္မႈသည္ ေအာင္ျမင္မႈကုိ အဟန္႔ အတား ျဖစ္ေစႏုိင္ေၾကာင္းကုိလည္း ပညာတတ္မ်ားအေနျဖင့္ သတိျပဳသင့္ ေပသည္။ ထုိ႔ေၾကာင့္ တစ္ခါတစ္ရံ တြင္ အခြင့္အလမ္းေကာင္းကုိ လက္ လႊတ္ ဆုံးရႈံးရတတ္ေပသည္။

၄။ လူသားတုိင္းတြင္ ေအာင္ျမင္မႈ အေထြေထြႏွင့္ က်ရႈံးမႈအဖုံဖုံ ရွိေန တတ္သည္။   

ဘ၀ဆုိသည္မွာ နိမ့္တုံ/ ျမင့္တုံရွိသည့္ တရားသေဘာကုိလည္း ဆင္ျခင္သတိျပဳဖုိ႔လုိေပသည္။ အ ေကာင္းဆုံးအတြက္ ျပင္ဆင္ထားဖုိ႔ လုိသလုိ အဆုိးဆုံးျဖစ္လာလွ်င္လည္း ရင္ဆုိင္ရဲဖုိ႔လုိအပ္ေၾကာင္း သတိျပဳ အပ္ေပသည္။ လူသားတုိင္းအတြက္ ေလာကဓံသည္ အေကာင္းႏွင့္အဆုိး ကုိ ဒြန္တြဲလ်က္ ဖန္တီးေပးထားသည္။

၅။ အမွားမ်ားမွတစ္ဆင့္ တုိးတက္ မႈ တစ္စုံတစ္ရာကုိ ရွာေဖြႏုိင္ရန္ လုိအပ္ေပသည္။

ပညာတတ္မ်ားအေနျဖင့္ အမွားကုိရင္ဆုိင္ရမွာ စုိးရိမ္လြန္ၿပီး တစ္စုံတစ္ရာမျပဳမိဘဲ ေနျခင္းထက္ အမွားမ်ားမွလည္း တုိးတက္မႈ တစ္စုံ တစ္ရာရရွိႏုိင္ေၾကာင္းကုိ သတိျပဳရန္ လုိအပ္ေပသည္။ အမွားျပဳလုပ္မိ ျခင္းမွ သင္ခန္းစာယူႏုိင္ၿပီး ဘ၀ကုိ ေအာင္ျမင္စြာ တည္ေဆာက္ႏုိင္ဖုိ႔ရာ အေရးႀကီးေၾကာင္းကုိလည္း သတိျပဳ သင့္ေပသည္။ အမွားျပဳလုပ္မိတုိင္း က်ဆုံးမႈကုိ ရင္ဆုိင္ရမည္ဟု ဧကန္ မုခ်မသတ္မွတ္ႏုိင္ျခင္းေၾကာင့္ ပင္ ျဖစ္သည္။

၆။ မိမိ၏၀ါသနာႏွင့္ တစ္ထပ္ တည္းမက်သည့္ အလုပ္မ်ားတြင္ လည္း ေအာင္ျမင္မႈမ်ား ရွိေနတတ္ သည္။

လူသားတုိင္းသည္ ၀ါသ နာႏွင့္အလုပ္ကုိ ထပ္တူထပ္မွ်ရွိျခင္း ကုိသာ ေမွ်ာ္လင့္ေပလိမ့္မည္။ သုိ႔ ေသာ္ ဘ၀ဟူသည္ မိမိေမွ်ာ္လင့္ထား သကဲ့သုိ႔ ျဖစ္လာလိမ့္မည္ဟု ေလွနံ ဓားထစ္မွတ္ယူျခင္းငွာ မျဖစ္ႏုိင္ေပ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ လုပ္သလုိ မျဖစ္သ ျဖင့္ ျဖစ္သည့္အရာေပၚတြင္ မွန္ကန္ စြာ လုပ္ေဆာင္ရင္းျဖင့္ ေအာင္ျမင္မႈ မ်ား ရရွိတတ္ေၾကာင္းကုိ ပညာတတ္ မ်ားအေနျဖင့္ သတိျပဳရန္ လိုအပ္ေပ သည္။

၇။ ျပႆနာကုိ ဖန္တီးသူမွာ တစ္ခါတစ္ရံတြင္ မိမိကုိယ္တုိင္ သာ ျဖစ္တတ္ေပသည္။

ပညာတတ္မ်ားအေနျဖင့္ တစ္ပါးသူ၏ အမွားကုိ ျမင္လြယ္ ေတြ႔လြယ္ေသာ္လည္း မိမိကုိယ္တုိင္၏ အမွားကုိ မျမင္ တတ္ေၾကာင္း သတိ ေပးထားျခင္းျဖစ္သည္။ လူသားတုိင္း ၏ ဘ၀ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အ ေကာင္းဆုံးေသာ နည္းလမ္းမွာ မိမိ ကုိယ္တုိင္ကုိ ပထမဦးစြာ ဆန္းစစ္သုံး သပ္ျခင္းျဖစ္ေပသည္။

၈။ ေကာင္းမြန္သည့္ ဆုံးခ်က္ကုိ ခ်မွတ္ႏုိင္ရန္ စိတ္ခံစားမႈကုိ ဦးစား မေပးမိရန္သတိျပဳဖုိ႔ လုိအပ္ေပ သည္။

မိမိ၏ စိတ္ခံစားမႈကုိ ဦး စားေပးၿပီး ခ်မွတ္သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ သည္ မွန္ကန္မႈႏွင့္နီးစပ္ဖုိ႔ရာ မျဖစ္ ႏုိင္ေပ။ ေၾကာင္းက်ိဳး ဆီေလ်ာ္မႈျဖင့္ စဥ္းစားဆုံးျဖတ္မွသာလွ်င္ မွန္ကန္ သည့္ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ ခ်မွတ္ႏုိင္ေပ လိမ့္မည္။ စိတ္ခံစားမႈကုိ ဦးစားေပး လြန္ျခင္းသည္ အမွားမ်ားပင္ျဖစ္ တတ္ေၾကာင္းကုိလည္း သတိျပဳသင့္ ေပသည္။

 ၉။ အခြင့္အလမ္းမ်ားကုိ ဆုပ္ကုိင္ ႏုိင္ဖုိ႔ရာ အဆင္သင့္မျဖစ္ေသးဟု ထင္ျမင္ေနသမွ် ေအာင္ျမင္မႈ လမ္းေၾကာင္းႏွင့္ ေ၀းကြာေနေပ လိမ့္မည္။

အခြင့္အလမ္းရွိသည္ျဖစ္ေစ။ မရွိေသး သည္ျဖစ္ေစ မိမိတုိ႔အေနျဖင့္ ျပဳလုပ္ထားရမည့္အရာမွာ ႀကိဳတင္ ျပင္ဆင္ထားျခင္းပင္ ျဖစ္သည္။ ႀကိဳ တင္ျပင္ဆင္ထားျခင္းျဖင့္ မိမိ၏ လက္တစ္ကမ္းတြင္ရွိေသာ အခြင့္ အလမ္းမ်ားကုိ အမိအရဆုပ္ကုိင္ ႏုိင္ေပလိမ့္မည္။ ပညာတတ္မ်ား အေနျဖင့္ မိမိသည္ အခြင့္အလမ္း ေကာင္းမ်ားကုိ အမိအရဆုပ္ကုိင္ႏုိင္ ဖုိ႔ရာ အဆင္သင့္မျဖစ္ေသးေၾကာင္း ရံဖန္ရံခါ ထင္ျမင္တတ္ေပသည္။ ထုိသုိ႔ထင္ျမင္ေနလွ်င္ ေအာင္ျမင္မႈ ႏွင့္ ေ၀းကြာေနေပလိမ့္မည္။ ေျခလွမ္း ကုိရဲ၀ံ့စြာျဖင့္ ေရွ႕သုိ႔ တစ္လွမ္းတုိး ျခင္းသည္သာ ေအာင္ျမင္မႈ၏ လမ္းစ ကုိ ေရာက္ရွိျခင္းျဖစ္သည္။

ပညာတတ္မ်ား အေနျဖင့္ အထက္ပါအခ်က္မ်ားကုိ မေမ့မ ေလ်ာ့ သတိျပဳရန္လိုအပ္ေပသည္။ မိမိတုိ႔သင္ယူထားသည့္ အတတ္ ပညာႏွင့္ အသိပညာမ်ားကုိ အစြန္း မေရာက္ဘဲ အလယ္အလတ္ လမ္း စဥ္ျဖင့္ဘ၀ကုိ ေလွ်ာက္လွမ္းႏုိင္ၿပီး အားနည္းခ်က္မ်ားကုိ ျပင္ဆင္ကာ ေအာင္ျမင္မႈပန္းတုိင္ကုိ ဆုပ္ကုိင္ ႏုိင္ပါေစဟု ဆႏၵျပဳလိုက္ရပါသည္။

 လွ်ံဇြဲကို (စီးပြားေရးတကၠသိုလ္)

“ငါ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးနဲ႔အသက္ေမြးရပါ႔မလဲ” ဆိုတဲ့ သူေတြအတြက္ အဆင့္ ၃ဆင့္နဲ႔ LinkedIn ကိုသံုးၿပီး အေျဖရွာရေအာင္


အလုပ္ရွာတယ္ဆိုတာ တကယ္ေတာ့ သိပ္မလြယ္လွပါဘူး။ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးကို လုပ္ရမယ္ဆိုတာ မေသခ်ာတဲ့သူအတြက္ဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္တစ္ခုရွာရတာ တကယ့္ကို ခက္ခဲတဲ့အလုပ္ပါ။

အဲ့အတြက္ နယ္ပယ္အသီးသီးက ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္ေတြ စုစည္းတဲ့ကမၻာ့အႀကီးဆံုးကြန္ရက္ (network)တစ္ခုျဖစ္တဲ့ LinkedIn ကိုသံုးၿပီးသင္နဲ႔ကိုက္ညီမယ့္ အလုပ္တစ္ခုကိုရွာလို႔ရပါတယ္။ သင္ဟာ မၾကာေသးခင္ကမွ ဘြဲ႕တစ္ခုရထားၿပီးေတာ့ ေရွ႕ဆက္ “ငါ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးကို လုပ္ရမလဲ” လို႔ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ေမးေနခဲ့မယ္ဆိုရင္ေတာ့ စာေရးသူ ေထာက္ခံထားတဲ့ အခ်က္ေလးေတြကိုသာၾကည့္ၿပီး ကိုယ့္ဘ၀အတြက္ ဘာလုပ္ရမယ္ဆိုတာကို ဆံုးျဖတ္ႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။

(၁) အလုပ္အကိုင္ စာရင္းခပ္ၾကီးၾကီး (Big List) တစ္ခုရေအာင္ ျပင္းျပင္းထန္ထန္ အာရံုစိုက္ စဥ္းစားရေအာင္

သင္ဟာ ဘယ္လမ္းေၾကာင္းနဲ႔အသက္ေမြးရမယ္ဆိုတာကို ေရေရရာရာ မသိေသးဘူးဆိုရင္ ကၽြန္မကသင့္ကို ဘယ္လိုလမ္းေၾကာင္းကိုေရြးခ်ယ္သင့္တယ္ဆိုတဲ့ အႀကံဉာဏ္မ်ဳိးေတြကို တင္ျပေပးသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။

ပထမဆံုး သင့္ရဲ႕စိတ္ကူးေတြကိုစၿပီး စုလိုက္ရေအာင္

(၁) လုပ္ခ်င္တဲ့ အလုပ္အကိုင္အမည္ (Job Title)

(၂) ဘယ္လို အလုပ္ရွင္မ်ဳိးဆီမွာလုပ္ခ်င္တာလဲ

(၃) သင့္ရဲ႕ ၀ါသနာ

(၄) သင္ဘာကို စိတ္၀င္စားတာလဲ စတာေတြက သင့္ရဲ႕အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္း တစ္ခုျဖစ္လာႏုိင္ပါတယ္။

ဒုတိယအေနနဲ႔ သင့္ရဲ႕ အယံုၾကည္ရဆံုး မိတ္ေဆြသူငယ္ခ်င္းေတြကို သင္က ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးမွာကၽြမ္းက်င္တယ္လို႔ ျမင္လဲ၊ ဘယ္လိုအလုပ္မ်ဳိးကို သင္ဆက္လုပ္သင့္သလဲဆိုတာကို အႀကံဉာဏ္ေတာင္းၾကည့္ၿပီး သင့္ရဲ႕စာရင္း(List)ထဲမွာ မွတ္ထားလိုက္ပါ။ သင့္ရဲ႕စာရင္း(List)ထဲမွာ အလုပ္ေခါင္းစဥ္ေတြက အမ်ဳိးမ်ဳိးကြဲေနပါလိမ့္မယ္။ အဲဒါျပႆနာမရွိပါဘူး။

(၂) ရွာမယ္၊ ရွာမယ္၊ ရွာမယ္

ေနာက္တစ္ဆင့္အေနနဲ႔ ေစာေစာက ခ်မွတ္ထားတဲ့ စာရင္းကိုယူၿပီးLinkedIn's Advanced Searchထဲမွာ တစ္ခုခ်င္းစီကို ႐ိုက္ထည့္လိုက္ပါ။ အဲအခါမွာ သင္႐ိုက္ထည့္လိုက္တဲ့စာလံုးနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ လင့္ေတြေပၚလာပါလိမ့္မယ္။ အဲဒီထဲကမွ သင္စိတ္၀င္စားစရာကို ဆက္ၿပီးၾကည့္သြားႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာ "writing"ဆိုတဲ့စာလံုးနဲ႔ စလိုက္ရေအာင္။ သင္ကစာေရးတာကို၀ါသနာပါတယ္။ စာေရးတာကိုလည္း သင့္ရဲ႕ အသက္ေမြး၀မ္းေက်ာင္းအစိတ္အပိုင္းတစ္ခုအေနနဲ႔လုပ္ခ်င္တယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒါနဲ႔ ကိုက္တဲ့အလုပ္ကလည္းရွိ၊ မရွိ မေသခ်ာဘူး၊ သင့္မွာလည္း စာေရးတဲ့အလုပ္ရဖုိ႔ လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းရွိ၊ မရွိလည္း မေသခ်ာေသးဘူးဆိုရင္ေတာင္မွ ျပႆနာမရွိေသးပါဘူး။ "Writing"ဆိုတဲ့စာလံုးကို LinkedIn's AdvancedSearch box ထဲမွာ ႐ိုက္ထည့္လိုက္ရင္ LinkedIn Profile ထဲမွာ"writing" ဆိုတဲ့ စာလံုးပါတဲ့ သူေတြက်လာပါလိမ့္မယ္။

ဘယ္လိုအလုပ္ကို လုပ္မလဲ

"Writing" နဲ႔ရွာလုိက္ရင္financial marketing writer, SEO copywriter, editor အစရွိတဲ့ အလုပ္ေတြထြက္လာပါလိမ့္မယ္ အဲဒီထဲမွာမွကိုယ္ႀကိဳက္တဲ့ ေခါင္းစဥ္ကုိေတြ႕ရင္ဘယ္လိုလူမ်ဳိးက ဒီအလုပ္ကို တင္ထားတာလည္း ေနာက္ဘာအလုပ္ေတြ ဒီလူက ထပ္တင္ထားေသးလဲဆိုတာက သင့္ကိုစိတ္၀င္စားေစမွာပါ။

ကိုယ္စိတ္ဝင္စားတဲ့ အလုပ္မ်ိဳးကို ခန္႕မယ့္ အလုပ္ရွင္

ကိုယ္စိတ္၀င္စားတဲ့ အလုပ္ကိုလက္ရွိလုပ္ေနတဲ့ လူရဲ႕ Profile မွာသူ႔ company ကိုေတြ႕ရင္ အဲဒီcompany page ကိုသြားေလ့လာလိုက္ပါ။ Company ရဲ႕အလုပ္အကိုင္ အခြင့္အလမ္းေတြကို ေဖာ္ျပထားတဲ့ page မွာ သူတို႔ ဘယ္လိုလူေတြကိုေခၚေနလဲ၊ အျခား ဘယ္အလုပ္ေတြက ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီလဲ၊ဆိုတာကို ေလ့လာလို႔ရပါတယ္။ Company ဘယ္လိုလူမ်ဳိးကို ခန္႔ထားခ်င္လည္းဆိုတာကိုလည္း ေလ့လာလိုက္ပါ။

ဘယ္ LinkedIn Group ထဲက လူေတြကို သင္နဲ႕စိတ္ဝင္စားတာတူလဲ

LinkedIn Groups ေတြကအလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး က်ယ္ျပန္႔တဲ့ ကြန္ရက္တစ္ခုျဖစ္တဲ့အတြက္ အလုပ္ရဖုိ႔ အလားအလာရွိတဲ့ အခြင့္အလမ္းတစ္ခုပါပဲ။ကိုယ့္မွာ မရွင္းမလင္းတာ တစ္ခုခုရွိေနရင္လည္း အဲဒါနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးGroup ထဲမွာရွိတဲ့သူေတြကို တိုင္ပင္ၿပီး အႀကံဉာဏ္ရယူႏိုင္ပါတယ္။

(၃) ကိုယ့္အတြက္ စံျပပုဂၢိဳလ္တစ္ေယာက္ကိုရွာထားလိုက္ပါ။

သင္ဟာ LinkedIn ထဲမွာအလုပ္အကိုင္သစ္ကို ရွာထားမယ္ဆိုရင္ သင့္ network ထဲက လူတခ်ဳိ႕သို႔မဟုတ္ company တခ်ဳိ႕ကို သတိျပဳမိပါလိမ့္မယ္။ တခ်ဳိ႕လူေတြက သူတို႔အေတြ႕အႀကံဳ၊ သူတို႔ျဖတ္သန္းခဲ့ရတဲ့ လမ္းေၾကာင္းေတြနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့သတင္းေတြကို အျခားလူကို မွ်ေ၀ဖုိ႔ဆႏၵရွိေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သူတို႔ေပးမယ့္ သတင္းေတြက ကိုယ္ဆံုးျဖတ္ခ်ဖုိ႔အတြက္ အေထာက္အကူ အမ်ားႀကီးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ဥပမာ အေတြ႕အႀကံဳေတြကို ေဖာ္ျပေပးေလ့ရွိတဲ့ လူ၅ေယာက္ေလာက္ရွာပါ၊ ၿပီးရင္ သူတို႔ရဲ႕ Profile ေတြကို ေသခ်ာေလ့လာၿပီးကိုယ္ေလးစားတဲ့တစ္ေယာက္ကိုေရြးၿပီး သူ႔ဆီကို ေမးကေနတစ္ဆင့္မိတ္ဆက္စာေပးျခင္းမ်ဳိး သင့္အတြက္အႀကံဉာဏ္ေပးဖုိ႔ ေတာင္းဆိုႏိုင္ပါတယ္။

အီးေမးလ္ပို႔တဲ့အခါမွာေတာ့အေၾကာင္းအရာ တိတိက်က်ရွိၿပီးက်စ္က်စ္လ်စ္လ်စ္ လိုတိုရွင္းယဥ္ယဥ္ေက်းေက်းနဲ႔ အျပဳသေဘာအဓိပၸာယ္ရတဲ့ စာမ်ဳိးေတာ့ျဖစ္သင့္ပါတယ္။သင့္ရဲ႕ Big List ထဲက သင္စိတ္၀င္စားတဲ့ အလုပ္မ်ဳိးကို ခုလို႐ိုး႐ိုးရွင္းရွင္းရွိတဲ့ အဆင့္ေလးေတြကိုသံုးၿပီး သင္နဲ႔ကိုက္ညီတဲ့ အလုပ္ကို ရွာႏိုင္ပါတယ္။လူတိုင္းေတာ့ သင့္ကို စာျပန္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ သင့္ရဲ႕ေလ့လာမႈတိုင္း၊ သင့္ရဲ႕တုိင္ပင္မႈတိုင္း ကေတာ့သင့္ကို အလုပ္သစ္ဆီကို နီးစပ္ေအာင္ေခၚေဆာင္သြားပါလိမ့္မယ္။ခုလိုရွာဖုိ႔အတြက္ သင့္မွာ LinkedInေခခသကညအ တစ္ခုေတာ့ လိုပါလိမ့္မယ္။ www.linkedin.com မွာ ကိုယ္ပိုင္account တစ္ခုဖြင့္ၿပီး ခုပဲအလုပ္ရွာလိုက္ရေအာင္။
Ref: LinkedIn.com

Tuesday, October 7, 2014

ဖိုင္ေတြ ပံုေတြ upload တင္ဖို ့ ဆိုဒ္မ်ား



မဂၤလာပါ......အင္တာနက္ ကို အခု မွစသံုးတဲ ့မိတ္ေဆြ ေတြအတြက္ေရာ...

သံုးေနတဲ ့မိတ္ေဆြ ေတြ အတြက္ ပါ.......က်ေနာ္ ေလ ့လာထားသေလာက္ 

hosting နဲ ့ပက္သက္တဲ ့ ဆိုဒ္ကေလး ေတြကို ျပန္လည္ မ်ွေဝလုိက္ပါတယ္။

ဒီလို ဖိုင္ေတြ upload တင္တာကို အားလံုးသေဘာေပါက္ တယ္လုိ ့ 

ယူဆပါတယ္....လံုးဝ 

နားမလည္တဲ ့မိတ္ေဆြ ေတြအေနနဲ ့အားမနာတမ္း ေမးလုိ ့ရပါတယ္......

ကြန္မန္ ့ေလးသာေပးခဲ ့ပါ။

file ေတြ upload တင္ဖို ့ဆိုဒ္မ်ား
======================

4FileHosting
4shared
Axifile
BestSharing
Box.net
Boxstr
FasterUpload
FileAve
FileCrunch
FileDen
FileFactory
FreeFileHosting
FileFreak
FileHigh
FileHosting
FileNanny
FileWind
fileXoom
GigaFiles
GoogleGroups [read]
GooglePages [read]
HappyUpload
HotLinkFiles
HugeUploads
Mediafire
MediaMax
Megaphile
mFileStash
OneDump
Pixilive
PutFile
Rapidshare
Ripway
SaveFile
ShareBig
ShareBigFile
SnapDrive
UploadingIt
UploadJar
Woofiles
YahooBriefcase
YourFileLink
YouShare

ပံုေတြ ( image ) ေတြ တင္ဖို ့ hositing ဆိုဒ္မ်ား
============================

4FreeImageHost
Alkaspace
Allyoucanupload
BagThatPic
BlogPulp
DropFiles
EasyPics
ElectronicFiles
ezyPhotoShare
Flickr
Forumsigs
FreeFileHosting
FreeImageHome
FreeImageHost
FreeImageHosting
FreeMyImage
FreeShare
Hostforpic
i-ImageHost
Image4you
ImageBeaver
ImageCabin
ImageCave
ImageCloset
ImageDip
ImageDoll
ImageGrip
ImageHigh
ImageHostFree
ImageOx
ImageShack
ImageUpload
ImageUploads
ImageVenue
ImageViper
Img4Free
ImgFreeHost
Imgjax
imgPire
ImgSync
ImgUpp
InstantImageHosting
iWebPhoto
KeepMyFile
LargeImageHost
MiamiHost
myNetImages
Myonlineimages
Mypicshare
pHosted
PhotoAmp
Photobucket
PhotoCrib
PhotoJerk
Photolinko
PhotoPeg
Photoserver
Picasa Web
Picburst
picLynk
PicTiger
PictureRack
Piczs
Pixloads
PixUpload
PostThatPic
Prntscrn
ProPhotoHost
Ruid
Sourimage
Superfilehosting
Supload
TheImageHosting
TheImagePlace
ThePixPlace
TurboImageHost
Upithere
Upload2
Uploadhouse
UploadYourImages
Village Photos
Warst
Ximages
Xs.to
Yoxio

ဘေလာ ့မွာ ဝင္ဖတ္မယ္ဆိုရင္ သက္ဆိုင္ရာ ဆိုဒ္ေတြနဲ ့ link 

ခ်ိတ္ထားတာျဖစ္ပါတယ္။ ဘေလာ ့မွဝင္ဖတ္ျပီး မိမိတို ့ ဝင္ေရာက္ 

လိုတဲ ့ဆိုဒ္ ကို တိုက္ရိုက္သြားနိုင္ေၾကာင္း သတင္းေကာင္းပါးအပ္ပါသည္။

http://saithu102.blogspot.com/2014/03/hosting.html

Wishing you to be a Great Leader!!!!

ေခါင္းေဆာင္မ်ားအတြက္ စီမံခန္႔ခြဲေရးဆိုင္ရာအၾကံေပးခ်က္ ၁၀ ခ်က္ ။ ။


1. Share information ။ ။ မိမိသိရွိ၊ ရရွိသည္႔သတင္းအခ်က္အလက္မ်ားကုိ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္မ်ားကုိ အၿမဲအသိေပးေ၀မွ်ေနပါ။ ထိုသို႔လုပ္မွ ယံုထင္ေၾကာင္ထင္ အၿဖစ္မ်ိဳးမရွိႏိုင္မွာပါ။

2. Say Thanks ။ ။ ရင္ထဲကလာသည္႔ ေက်းဇူးတင္ေစကားေၿပာပါ။ လူဆိုတာ အသိအမွတ္ၿပဳခံခ်င္ၾကတာခ်ည္းပါ။ Thank you note ေရးပါ။ Thank you note ေရးၿခင္းသည္ ကုန္က်မႈမရွိပါ။ သုိ႕ေသာ္ မဟာသက္ေရာက္မႈရွိေစပါသည္။

3. Empower through delegation ။ ။ အလုပ္တာ၀န္ခြဲေ၀ေပးၿခင္းၿဖင္႔ လုပ္ပိုင္ခြင္႔ အပ္ႏွင္းပါ။ မိမိလုပ္ႏိုင္သလိုအၿခားသူမ်ားလုပ္ႏိုင္ခ်င္မွလုပ္ႏိုင္မည္။ သို႕ေသာ္ ပုိအေရးၾကီးေသာ အရာမ်ားကုိ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရန္ မိမိမွာ အခ်ိန္ရွိရမည္ကုိမေမ႔ပါနဲ႕။

4. Adjust your style ။ ။ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ကုိ တသမတ္တည္းမထားပါနဲ႕ ။ သင္၏အဖြဲ႕ထဲမွာ စရိုက္မ်ိဳးစံု၊ လူေပါင္းစံုပါ၀င္ပါသည္။ တပံုစံတည္း လူအားလံုးကုိ စီမံခန္႔ခြဲ လို႕မရပါ။ သင္စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ခံခ်င္သလို အၿခားသူမ်ားလည္းစီမံအုပ္ခ်ဳပ္ခံခ်င္ၾကမည္လို႕ေတြး မထင္လိုက္ပါနဲ႕။

5. Set small milestones ။ ။ တခါတေလ မႏွစ္က ရရွိခဲ႔သည္႕ေအာင္ၿမင္မႈမ်ိဳး ဒီႏွစ္မွာ မရႏိုင္ပါ။ ရႏိုင္ေၿခရွိသည္႔ target ကုိထားပါ။

6. Have fun ။ ။ ေပွ်ာ္ရြင္ေသာအလုပ္ခြင္ဖန္တီးပါ။ သင္၏ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဘက္မ်ား သည္ ေပွ်ာ္ေပွ်ာ္ရႊင္ရႊင္အလုပ္လုပ္ခ်င္ၾကပါသည္။ အလုပ္ခြင္မွာ ၁၀ မီနစ္ေလာက္ ေပွ်ာ္ရႊင္ဖြယ္ကစားနည္းကစားေစပါ။

7. Remove obstacles။ ။ၾကိဳးနီစနစ္ကုိ ဖယ္ရွားပါ။ ၾကိဳးနီစနစ္သည္ တီထြင္ဖန္တီးဆန္းသစ္မႈကို အဟန္႕အတားၿဖစ္ေစပါသည္။ paperwork ေတြကုိ ေလွ်ာ႔ခ်ပစ္ပါ။

8. Give feedback ။ ။ အၾကံအဥာဏ္ေပးေထာက္္ၿပေနပါ။ သင္႕ကုိ အစီရင္ခံေနေသာ လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဘက္မ်ားသည္ သင္၏ ေထာက္ၿပအၾကံအဥာဏ္ေတြကုိ အလုိရွိပါသည္။ အၾကံအဥာဏ္ေပးေထာက္္ၿပေနၿခင္းသည္ သင္၏အဖြဲ႕ကုိ ကုန္ထုတ္စြမ္းအားပိုမိုၿမင္႔မားေစေရး လုပ္ေဆာင္ရာတြင္ မရွိမၿဖစ္အလြန္အေရးၾကီးေသာ အရာတစ္ခုၿဖစ္ပါသည္။

9. Raise your hand ။ ။ အားစိုက္လုပ္ေဆာင္ပါ။ သင္ အားစိုက္ၾကိဳးစားလုပ္ေဆာင္ေနေသာ အခါ သင္၏လုပ္ေဖာ္ကုိင္ဘက္မ်ားသည္လည္း အားစိုက္လုပ္ေဆာင္လာၾကမည္ၿဖစ္ပါသည္။

10. Focus your time ။ ။ 80/20 ဥပေဒက်င္႔သံုးပါ။ သင္႔အလုပ္ခ်ိန္၏ ၈၀% ကုိ အလုပ္၏ ၈၀% ကုိ ၿပီးေၿမာက္ေစေသာ ၀န္ထမ္းထု ၂၀%ေပၚတြင္ အသံုးၿပဳေနပါ။

မွတ္ခ်က္ ။ ။ ဆီေလ်ာ္ေအာင္ဘာသာၿပန္ထားၿခင္းၿဖစ္သည္။

Credit to Khaunglwan Chawzang

Monday, October 6, 2014

ဖေယာင္းတိုင္ေလး ေလးတိုင္...


ဖေယာင္းတိုင္ေလး ေလးတိုင္ဟာ တစ္ေငြ ့ေငြ ့နဲ ့ေလာင္ကြ်မ္းေနတယ္။ ပတ္၀န္းက်င္တစ္ခုလံုးကလည္း တိတ္ဆိတ္ေနတာေၾကာင့္ ဒီဖေယာင္းတိုင္ေလး ေလးတိုင္ေျပာေနတာေတြကို ၾကားေနရတယ္။

ပထမ ဖေယာင္းတိုင္ေလးက ငါကေတာ့ ျငိမ္းခ်မ္းျခင္းပဲ ျဖစ္တယ္။ ဒါေပမယ့္ ဘယ္သူကမွ ငါ့ကို မီးမညွိနိုင္ၾကဘူး။ ငါ့ရဲ ့မီးညြန္ ့ေလး ျငိမ္းေတာ့မယ္လို ့ငါယံုၾကည္ေနတယ္။

ဒီလိုနဲ ့ပထမဖေယာင္းတိုင္ေလးရဲ ့မီးေတာက္ဟာ ျမန္ဆန္စြာနဲ ့ေလ်ာ့နည္းလာျပီး ေနာက္ဆံုးမွာ မီးျငိမ္းသြားတယ္။

ဒုတိယဖေယာင္းတိုင္ေလးက ငါကေတာ့ ယံုၾကည္ျခင္းပဲျဖစ္တယ္။ အမ်ားစုက ငါ့ကို မလိုအပ္ၾကေတာ့ဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ငါဆက္ျပီး ထြန္းလင္းေနလည္း ဘာမွ အဓိပၸါယ္မရွိေတာ့ပါဘူး။

Tuesday, August 5, 2014

ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ဆိုတာ--


ကၽြန္ေတာ္ဟာ ၀ယ္ၿပီးခါစ Levi's ကိုဆြဲၿပီး Shopping Mall ထဲကထြက္လာတယ္..။ အေပါက္၀မွာ
သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ကို ေစာင့္ေနတုန္း professional သူေတာင္းစားတစ္ေယာက္ 
ကၽြန္ေတာ့္ကို ေတြ႔သြားတယ္.။ ကၽြန္ေတာ့္ေရွ႔မွာ လာရပ္တယ္..။
"ညီေလးရယ္.....သနားပါကြယ္..။ နည္းနည္းေလာက္ သနားခဲ့ပါ" ကၽြန္ေတာ္လည္း ပ်င္းပ်င္းနဲ႔ 
အိပ္ကပ္ထဲက အေၾကြေစ့တစ္ေစ့ ထုတ္ေပးလိုက္တယ္.။ ၿပီးေတာ့ သူနဲ႔ 
စကားေျပာျဖစ္သြားတယ္.။အဲဒီသူေတာင္းစားက အရမ္းစကားေျပာလို႔ေကာင္းတယ္.။ 
".........ကၽြန္ေတာ္က ဒီဘက္တစ္ေၾကာမွာပဲ ေတာင္းျဖစ္တယ္.။ သိလား။ ခင္ဗ်ားကို ကၽြန္ေတာ္ 
အေစာတည္းက ေတြ႔တယ္။ ဒီShopping Mall မွာ Levi's ၀ယ္တည္းက ပိုက္ဆံမႏွေမ်ာဘူးဆိုတာ 
ကၽြန္ေတာ္သိတယ္..............."
ကၽြန္ေတာ္ အရမ္းအံ့ၾသသြားၿပီး ေျပာမိတယ္..."ခင္ဗ်ား နားလည္တာ မ်ားသားပဲ.."
"သူေတာင္းစား လုပ္တယ္ဆိုတာလဲ၊ သိပၸံနည္းက် လုပ္ရတယ္ဗ်"လို႔သူကေျပာတယ္..။
ကၽြန္ေတာ္ေၾကာင္သြားတယ္...။ စိတ္၀င္စားသြားၿပီး သူ႔ကို "ဘယ္လို သိပၸံနည္းက်လဲဗ်၊ 
လုပ္စမ္းပါဦး"လို႔ ေမးလိုက္တယ္..။
သူက "ကၽြန္ေတာ့္မွာ တစ္ျခား သူေတာင္းစားနဲ႔ မတူတဲ့အခ်က္ ဘာေတြရွိလဲ ခင္ဗ်ား အရင္ ၾကည့္ပါဦး" 
လို႔ျပန္ေျပာတယ္.။
ကၽြန္ေတာ္ သူ႔ကို ေစ့ေစ့စပ္စပ္ အကဲခတ္လိုက္တယ္.။ ဆံပင္ေတြ ရွဳပ္ပြေနတယ္၊ 
အကႌ်အ၀တ္အစားေတြ 
စုတ္ျပတ္ေနတယ္.။ အရမ္းပိန္တယ္..။ ဒါေပမယ့္ ေပေရမေနဘူး.။
သူကကၽြန္ေတာ့္အေတြးေတြကို စကားသံနဲ႔ ျဖတ္လိုက္တယ္..။ "လူေတြက သူေတာင္းစားဆို 
ရြံၾကတယ္ဗ်၊ 
ဒါေပမယ့္ ခင္ဗ်ားကၽြန္ေတာ့္ကို မရြံဘူးဆိုတာ ကၽြန္ေတာ္ ေျပာရဲတယ္..။ အဲဒါက ကၽြန္ေတာ္ 
တစ္ျခားသူေတာင္းစားေတြနဲ႔ မတူတဲ့အခ်က္ပဲ..။"
ကၽြန္ေတာ္ ေခါင္းၿငိမ့္၀န္ခံလိုက္တယ္.။ အဟုတ္ကို ရြံစရာမေကာင္းပါဘူး..။ မဟုတ္ရင္ ကၽြန္ေတာ္ 
ဘယ္လုိလုပ္ သူေတာင္းစား တစ္ေယာက္နဲ႔ စကားလက္ဆံုက်ေနပါ့မလဲ..။
" ကၽြန္ေတာ္ SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities and Threats) ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာနည္းကို 
နားလည္တယ္။ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ့ ၿပိဳင္ဘက္ေတြၾကားမွာ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ့ strength ဟာ 
ရြံစရာေကာင္းမေနတာပါ။ Opportunities နဲ႔ Threats ကေတာ့ အျပင္က အေျခအေနေတြပါ။ ဒီၿမိဳ႔မွာ 
လူဦးေရမ်ားတာတို႔၊ ၿမိဳ႔ရဲ႔ အဂၤါရပ္ကို ျမွင့္တင္မွာတို႔ေပါ့ဗ်ာ"
"ကၽြန္ေတာ္ အေသးစိတ္တြက္ခ်က္ဖူးတယ္ဗ်။ ဒီေနရာမွာ တစ္ေန႔ကို 
လူဦးေရ ေသာင္းဂဏာန္းေလာက္ ျဖတ္သန္းသြားလာေနတာ.။ ဆင္းရဲတဲ့သူေတြမ်ားတယ္။
ဒါေပမယ့္ ပိုက္ဆံခ်မ္းသာတဲ့သူေတြ ပိုမ်ားတာေပါ့ဗ်ာ.. သီအိုရီအရ ေျပာရရင္ အကယ္၍ ကၽြန္ေတာ္ဟာ 
တစ္ရက္ကို လူ၁ေယာက္ဆီက တစ္က်ပ္ပဲေတာင္းဦးေတာ့၊ ၁လကို သံုးသိန္းေလာက္၀င္ႏိုင္တယ္..။ 
ဒါေပမယ့္ လူတိုင္းက ေပးမွာမဟုတ္ဘူးေလ၊ ၿပီးေတာ့ ကၽြန္ေတာ္လည္းတစ္ေန႔တည္းနဲ႔ 
လူအဲေလာက္အမ်ားႀကီးဆီက ေတာင္းဖို႔ဆိုတာ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး.။ အဲဒါေၾကာင့္ ကၽြန္ေတာ္
ခြဲျခမ္းစိတ္ျဖာရတယ္၊ ဘယ္ဟာေတြကေတာ့ target customer၊ ဘယ္ဟာေတြကေတာ့ potential 
customers ဆိုတာေပါ့ဗ်ာ"
သူက တံေတြးမ်ိဳၿပီး ဆက္ေျပာျပန္တယ္.."ဒီဘက္ပိုင္းမွာ ကၽြန္ေတာ့္ရဲ့ target customers က 
စုစုေပါင္း ျဖတ္သန္းသြားလာေနတဲ့လူအေရအတြက္ရဲ့ ၃၀ရာခိုင္ႏႈန္းေပါ့..၊ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေျခက 
၇၀%ရွိတယ္..။ potential customers က ၂၀% ရွိတယ္၊ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေခ်က ၅၀%၊ က်န္တဲ့ 
၅၀%ကေတာ့ကၽြန္ေတာ္ လက္ေလွ်ာ့ဖို႔ ေရြးခ်ယ္လိုက္တယ္.။ ကၽြန္ေတာ့္မွာ သူတို႔နဲ႔ ကံစမ္းေနဖို႔ 
အခ်ိန္မေလာက္လို႔""အဲဒါဆို ခင္ဗ်ားရဲ့ customer ကုိ ခင္ဗ်ား ဘယ္လို သတ္မွတ္လဲ" 
ကၽြန္ေတာ္ ေမးလိုက္မိတယ္..။
"အရင္ဆံုး target customer ကို ေျပာျပမယ္။ ခင္ဗ်ားတို႔လို လူငယ္ေတြေပါ့၊ ၀င္ေငြရွိတယ္.။ 
ရက္ေရာတယ္။ ဒါ့အျပင္ စံုေတြေရာပဲ။ သူတို႔က တစ္ဖက္သားေရွ႔မွာ မ်က္ႏွာပ်က္မခံခ်င္လို႔၊ 
ရက္ရက္ေရာေရာ ေပးတတ္ၾကတယ္၊ ဒုတိယအေနနဲ႔က တစ္ေယာက္တည္းျဖစ္ေနတဲ့
မိန္းမလွေလးေတြကို ကၽြန္ေတာ္က potential customer လို႔ သတ္မွတ္ထားတယ္..။ သူတို႔က 
ရွဳပ္ရွဳပ္ယွက္ယွက္ေတြေၾကာက္တတ္ၾကေတာ့၊ အမ်ားအားျဖင့္ ေပးတတ္ၾကတယ္။ အဲဒီ 
လူအုပ္စု၂မ်ိဳးလံုးကို အသက္ ၂၀ကေန ၃၀ၾကားကို ထားတယ္.။ သိပ္အသက္ငယ္ရင္လည္း 
၀င္ေငြသိပ္မရွိတတ္ၾကဘူးေလ။ အသက္အရမ္းႀကီးရင္လည္း 
အိမ္ေထာင္က်ၿပီးေလာက္ၿပီ။ ေငြေရးေၾကးေရး မိန္းမက ထိန္းခ်ဳပ္ေနၿပီ။ အဲလို လူေတြက 
ဘာမွ ေမွ်ာ္မွန္းစရာ သိပ္မရွိဘူး"
"အဲဒါဆို ခင္ဗ်ားတစ္ေန႔ကို ဘယ္ေလာက္ေလာက္ ရတတ္သလဲ"ကၽြန္ေတာ္ ေမးလိုက္တယ္.။
"Monday to Friday ကေတာ့ နည္းနည္း ပါးတယ္ဗ်၊ ေဒၚလာ၂၀၀ေလာက္ေတာ့ ရတာေပါ့..။ စေန၊ 
တနဂၤေႏြဆိုရင္ ေလးငါးရာေလာက္ေတာ့ ရတာေပါ့ဗ်ာ"
"အဲေလာက္ေတာင္ မ်ားမ်ား ရလား"
ကၽြန္ေတာ္နည္းနည္း သံသယရွိေနတာ ေတြ႔ေတာ့ သူက ကၽြန္ေတာ့ကို တြက္ျပတယ္..။"ခင္ဗ်ားတို႔လိုပဲ 
ကၽြန္ေတာ္လည္း ၁ရက္ကို ၈နာရီ အလုပ္လုပ္တယ္ဗ်ာ။ မနက္ ၁၁နာရီကေန ည ရနာရီထိ၊ 
စေန၊တနဂၤေႏြလည္း မနားဘူး။ ကၽြန္ေတာ္ တခါေတာင္းတဲ့ ၾကာခ်ိန္က ၅မိနစ္ေပါ့။ လမ္းေလွ်ာက္ၿပီး 
ပစ္မွတ္ရွာတဲ့ အခ်ိန္ေတြကို ႏႈတ္လိုက္ရင္၊ အၾကမ္းအားျဖင့္ ၁မိနစ္ကို ၁ေယာက္၊ေဒၚလာ ၁က်ပ္ႏႈန္းနဲ႔ရတယ္။ 
၈နာရီဆိုေတာ့ေဒၚလာ ၄၈၀ ရတာေပါ့။ ၿပီးေတာ့မွ ေအာင္ျမင္ႏိုင္ေျခ ၆၀% (၅၀%+၇၀%)/၂ 
နဲ႔ ေျမႇာက္လိုက္ရင္ ၊ ၃၀၀ နီးပါးေလာက္ရတာေပါ့။ customer ကို အၿမီးဆြဲၿပီး 
တစ္လမ္းလံုး ေလွ်ာက္လိုက္ေနလို႔ လံုး၀မျဖစ္ဘူး၊ ဘာလို႔လဲဆိုေတာ့ သူသာ ေပးခ်င္ရင္ 
အေစာတည္းက ေပးၿပီးေနၿပီေလ။ အဲဒါေၾကာင့္ ဇြတ္လိုက္ေနလည္း ေအာင္ျမင္ခ်င္မွ ေအာင္ျမင္မွာကိုး။ 
အဲဒါေၾကာင့္ အကန္႔အသတ္ရွိတဲ့ အခ်ိန္ေတြကို မေပးခ်င္တဲ့ customer ဆီမွာ 
မျဖဳန္းပစ္ရဘူး။ ေနာက္တစ္ေယာက္ ရွာတာကမွ ဟုတ္ေသးတယ္။"
ေကာင္းလွခ်ည္လား။ ဒီသူေတာင္းစားမေခဘူးပဲ။ ရုပ္နဲ႔ေတာင္မလိုက္ဘူး။
ေျပာတဲ့စကားေတြက ၀ါရင့္ Marketing Supervisor လားက်ေနတာပဲ..။
"ခင္ဗ်ား ဆက္ေျပာပါ။" ကၽြန္ေတာ္ ပိုစိတ္၀င္စားလာတယ္..။ ဒီေန႔ေတာ့ ပညာေတြရၿပီ..။
"တစ္ခ်ိဳ႕က သူေတာင္းစားဟာ ကံကိုမွီၿပီး စားရတယ္လို႔ ေျပာၾကတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ကေတာ့ အဲလို 
မသတ္မွတ္ဘူး။ ဥပမာ ေျပာမယ္ဗ်ာ..။ မိန္းကေလးပစၥည္းေတြခ်ည္းပဲ ေရာင္းတဲ့ဆိုင္ေရွ႔မွာ 
အမ်ိဳးသားေခ်ာေခ်ာ၁ေယာက္နဲ႔၊ ေကာင္မေလး ေခ်ာေခ်ာေလး ၁ေယာက္ရပ္ေနရင္ ဘယ္၁ေယာက္ကို 
ခင္ဗ်ား ေတာင္းမလဲ။" ကၽြန္ေတာ္စဥ္းစားလိုက္ၿပီး၊ မသိဘူးလို႔ ေျဖလိုက္တယ္..။
"ခင္ဗ်ား ေယာက္်ားေလးကို သြားေတာင္းသင့္တယ္.။ ေဘးမွာ မိန္းမေခ်ာေလး ရပ္ေနေတာ့၊ 
သူမေပးဘဲ ေနရမွာ ရွက္လိမ့္မယ္။ ေကာင္မေလးသာ 
သြားေတာင္လို႔ကေတာ့ ေၾကာက္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ၿပီး ေ၀းေ၀း ေရွာင္သြားလို႔ရတာေပါ့။"
"ခင္ဗ်ားကို ေနာက္ဥပမာ၁ခု ထပ္ေပးမယ္။ တစ္ေန႔က shopping mall ၁ခု ေရွ႔မွာ ပစၥည္း၀ယ္ၿပီးခါစ 
ထြက္လာတဲ့ အထုပ္ေတြနဲ႔ မိန္းမငယ္ ၁ေယာက္ရယ္၊ ေရခဲမုန္႔စားေနတဲ့ လူငယ္ပိုင္း စံုတြဲ၁တြဲရယ္၊ 
သပ္သပ္ရပ္ရပ္ ၀တ္စားထားတဲ့ laptop အိတ္ဆြဲထားတဲ့ လူငယ္တစ္ေယာက္ရယ္ရွိေနတယ္။ ကၽြန္ေတာ္ 
လူတစ္ေယာက္ကို သံုးစကၠန္႔စာေလာက္ပဲ အကဲခတ္လိုက္တယ္.။ ၿပီးေတာ့ ေကာင္မေလးဆီကို 
သြားေတာင္းလိုက္တယ္။ သူက အိတ္ထဲက အေၾကြေစ့ ၂ေစ့ကို ႏိႈက္ေပးၿပီး ထူးဆန္းတႀကီးကၽြန္ေတာ့္ကို 
ဘာလိုသူ႔မွေတာင္းတာလဲလို႔ ေမးတယ္။ ကၽြန္ေတာ္က ဟိုစံုတြဲက ေရခဲမုန္႔စားေနၾကတာ၊ 
ပိုက္ဆံႏႈိက္ဖို႔လက္မအားဘူး၊ ဟို ေယာက္်ားကေတာ့ အရာရွိပိုင္း ကုမၸဏီ ၀န္ထမ္းဆိုေတာ့ 
အေၾကြမပါေလာက္ဘူး၊ မင္းကေတာ့ ခုမွ ပစၥည္း၀ယ္ၿပီးထြက္လာတာဆိုေတာ့၊ ေသခ်ာေပါက္ 
အေၾကြပါမွာေၾကာင့္လို႔ ျပန္ေျဖလိုက္တယ္.။"
ယုတၱိရွိသား! ကၽြန္ေတာ္နားေထာင္ေလ စိတ္၀င္စားေလ ျဖစ္လာတယ္.။
"သိပၸံနည္းက် ေတာင္းရမယ္။ ေန႔တိုင္း ဂံုးတံတားေပၚ သြားထိုင္ေနလို႔ ဘယ္ျဖစ္ပါ့မလဲ။
ဂံုးတံတားေပၚက ျဖတ္ၾကတဲ့သူေတြက အလ်င္စလိုေတြခ်ည္းပဲ။ ဘယ္သူက ဂံုးတံတားေပၚအားယားယား 
သြားေလွ်ာက္ေနမလဲ။ ေလွကား တက္လိုက္ ဆင္းလိုက္နဲ႔ ေမာကေမာေသး၊ ကိုယ့္ကို ကိုယ္ ပညာနဲ႔ 
တန္ဆာဆင္ထားရမယ္ဗ်၊ ဗဟုသုတလိုက္စားတာ လူတစ္ေယာက္ကို ထက္ျမက္လာေစတယ္။ 
ထက္ျမက္တဲ့သူဟာ အဆက္မျပတ္ ဗဟုတ္သုတ ရွာမွီးေနမွ လူေတာ္ျဖစ္လာမွာေပါ့။၂၁ရာစုမွ 
အလိုအပ္ဆံုးက လူေတာ္ေတြပဲေလဗ်ာ"
"တစ္ခါက လူတစ္ေယာက္ ကၽြန္ေတာ္ကို ေငြငါးဆယ္ေပးၿပီး တိုက္ေအာက္ကေန နီေရ လြမ္းလိုက္တာလို႔ 
အခါ၁၀၀ သြားေအာ္ ေပးရမတဲ့။ ကၽြန္ေတာ္ တြက္ၾကည့္လိုက္တယ္။ တစ္ခါေအာ္ရင္ 
ငါးစကၠန္႔ေလာက္ေအာ္ရမယ္။ ကၽြန္ေတာ္ တစ္ခါေတာင္းတာနဲ႔ ညီမွ်တယ္။ 
ရတာကက်ေတာ့ ျပား၅၀ပဲရတယ္။ အဲဒါနဲ႔ ကၽြန္ေတာ္ ျငင္းလိုက္တယ္။"
"ဒီ စိန္းက်ိန္႔ၿမိဳ႔မွာ သာမာန္ သူေတာင္းစားဆိုရင္ ၁လကို ေဒၚလာ၈၀၀/တစ္ေထာင္ ရေအာင္ ေတာင္းႏိုင္တယ္။ 
ကံေကာင္းရင္ေတာ့ ေဒၚလာ၂၀၀၀ စြန္းစြန္းရတာေပါ့..။ စိန္းက်ိန္႔ ၁ၿမိဳ႕လံုး သူေတာင္းစား အေယာက္၁သိန္းမွာ 
၁၀ေယာက္ေလာက္ပဲ ၁လကို ေဒၚလာ၁ေသာင္းအထက္ရေအာင္ ေတာင္းႏိုင္တယ္။ ကၽြန္ေတာ္က အဲဒီ 
၁၀ေယာက္ထဲက တစ္ေယာက္ပဲ..။ ၿပီးေတာ့ ၀င္ေငြက ၿငိမ္တယ္။ အမ်ားအားျဖင့္ အရမ္းႀကီး 
အတက္အက်မရွိဘူး။"
မိုက္လွခ်ည္လား။ ကၽြန္ေတာ္ ဒီသူေတာင္းစားကို ေတာ္ေတာ္ ေလးစားသြားတယ္။
"ကၽြန္ေတာ္က ကၽြန္ေတာ့္ကို ကၽြန္ေတာ္ ေပ်ာ္ရႊင္တဲ့ သူေတာင္းစားလို႔ အၿမဲေျပာတယ္။
အျခားသူေတာင္းစားေတြကေတာ့ ကၽြန္ေတာ့္ကို အဲဒါ ပိုက္ဆံမ်ားမ်ား 
၀င္လို႔ေပ်ာ္တာလို႔ ေျပာၾကတာေပါ့။ 
ကၽြန္ေတာ္က သူတို႔ကို ျပန္ေျပာတယ္။ ခင္ဗ်ားတို႔ မွားေနတယ္။ ကၽြန္ေတာ့္မွာ ေပ်ာ္ရႊင္တက္ၾကြတဲ့ 
စိတ္ရွိေနလို႔ ၀င္ေငြမ်ားေနတာလို႔။"
အေျပာေကာင္းခ်က္ဗ်ာ
"ေတာင္းတယ္ဆိုတာ ကၽြန္ေတာ့္အလုပ္ပဲဗ်။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္ကေပးလာတဲ့ ေပ်ာ္ရႊင္မႈေလးေတြကို 
ခံစားတတ္ရတယ္.။ မိုးရြာတဲ့ေန႔ လူသြားလူလာနည္းတဲ့အခါ၊ တျခား သူေတာင္းစားေတြက 
ညည္းတဲ့သူညည္း အိပ္တဲ့သူ အိပ္ေနၾကတယ္။ အဲလို လုပ္လို႔ လံုး၀မျဖစ္ဘူးဗ်။ စိတ္ထဲကေန ဒီၿမိဳ႔ရဲ႔ 
အလွကို ခံစားရမယ္..။ ညအလုပ္သိမ္းလို႔ အိမ္ျပန္တဲ့အခါ မိန္းမနဲ႔ 
ကေလးကို ေခၚၿပီး ေစ်းေလးဘာေလးပတ္၊ အစားေလးဘာေလးစားေပါ့၊ ညရွဳခင္းေလးခံစားရင္း 
တစ္မိသားစုလံုး ေပ်ာ္ေပ်ာ္ပါးပါးေပါ့..။ အဲလိုဆိုရင္ ဒီဘ၀ အသက္ရွင္ရတာ 
အဓိပၸါယ္မမဲ့ေတာ့ဘူးေပါ့ဗ်ာ။ 
အကယ္၍မ်ား လုပ္ငန္းတူေတြ႔လို႔ တစ္ခါတစ္ေလလည္း အေၾကြေလး ဘာေလး ပစ္ေပးလိုက္တာေပါ့။ 
သူတို႔ ေပ်ာ္ေပ်ာ္ရႊင္ရႊင္နဲ႔ ေက်းဇူးတင္စကားေျပာရင္း ထြက္သြားတာကို ေတြ႔ေတာ့လည္း ကိုယ့္ကို 
ကိုယ္ ျပန္ျမင္ေနသလိုေပါ့"
"ခင္ဗ်ားက မိန္းမနဲ႔ ကေလးနဲ႔?" ကၽြန္ေတာ္အလန္႔တၾကားေမးလိုက္မိတယ္။ 
လမ္းသြားလမ္းလာေတြေတာင္ ငဲ့ၾကည့္သြားၾကတယ္။
"ကၽြန္ေတာ္မိန္းမက အိမ္ရွင္မ တာ၀န္ကို အျပည့္ယူထားတယ္။ ကေလးက မူလတန္းတက္ေနၿပီ။ 
ကၽြန္ေတာ္ ဖူထ်န္ ရပ္ကြက္ဘက္မွာ တိုက္ခန္းေလးတစ္ခန္း installment နဲ႔ ၀ယ္ထားတယ္.။ 
၁၀ႏွစ္ခြဲေပးရမယ္.။ ေနာက္ ၆ႏွစ္ဆို ေၾကၿပီဗ်.။ ကၽြန္ေတာ္ ႀကိဳးစားမွျဖစ္မယ္။ ကၽြန္ေတာ့သားေလး 
ႀကီးလာရင္ တကၠသိုလ္မွာ Marketing Major ယူခိုင္းရမယ္။ ၿပီးရင္ အေဖ့အေမြဆက္ခံၿပီး 
ကၽြန္ေတာ့္ထက္သာတဲ့ 
သူေတာင္းစားျဖစ္ေအာင္ ႀကိဳးစားခိုင္းရမယ္.။"
"လြန္ခဲ့တဲ့ ၅ႏွစ္တုန္းက PROFIBUS ဆိုတဲ့ ကုမၸဏီမွာ Market planning လုပ္ခဲ့ဖူးတယ္။ လြန္ခဲ့တဲ့ 
၂ႏွစ္တုန္းကေတာ့ Sales Manager အျဖစ္ promotion ရတယ္ဗ်။ ၁လကို ေဒၚလာ၅၀၀၀နဲ႔ေပါ့..။
အဲခ်ိန္တုန္းက 
၁ေသာင္းေက်ာ္တန္ Samsung Laptop ၁လံုးကို installment နဲ႔ ၀ယ္ခဲ့တယ္။ ၁လကို 
၂၀၀၀သြင္းရတယ္။ ေသမလိုရွင္မလိုပဲဗ်ာ..။ ေနာက္ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ စဥ္းစားတယ္။ 
ဒီလိုသာဆက္သြားရင္ေတာ့ ၁သက္လံုး လူေမႊးလူေတာင္ ေျပာင္မွာ မဟုတ္ဘူးလို႔။ အဲဒါနဲ႔ 
အလုပ္ထြက္လိုက္တာ။ ၿပီးေတာ့ ကၽြန္ေတာ္ဒီၿမိဳ႕ကို ေျပာင္းလာၿပီး သူေတာင္းစားလာလုပ္ေနတာ။
ကၽြန္ေတာ္က အဆင့္ျမင့္ သူေတာင္းစားတစ္ေယာက္ျဖစ္ခ်င္တာဗ်.. "
သူ႔စကားလည္း ဆံုးေရာ ကၽြန္ေတာ္ စိတ္လႈပ္ရွားစြာနဲ႔ ေျပာလိုက္မိတာက..."ကၽြန္ေတာ့္ကို 
တပည့္အျဖစ္လက္ခံႏိုင္မလားဗ်ာ...."
Credit to Serein Ma Yu Hninn

လုပ္ပိုင္ခြင့္


လုပ္ပိုင္ခြင့္ဆိုတာ ေရာက္ရွိေနတဲ့ေခတ္ကာလ၊ မတူတဲ့အေျခအေနနဲ႔ ကြဲျပားတဲ့ရာထူးအဆင့္အတန္းေတြအလိုက္သတ္မွတ္ခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳးရွိတတ္တယ္။ ပံုေသသတ္မွတ္ထားလို႔မရတဲ့အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ အခန္းက႑အလိုက္ ကြဲျပားျခားနားေနမွာအမွန္ပဲ။ ဒီေနရာမွာေျပာခ်င္တာက တျခားတျခားေသာအသင္းအဖြဲ႕ေတြထက္ ကုမၸဏီေတြ၊ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းေတြမွာ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ေနၾကတဲ့ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အဓိကေျပာခ်င္တာျဖစ္ပါတယ္။

အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ဆိုတာကလည္း သက္ဆိုင္ရာက ဥပေဒျပ႒ာန္းထားတာမ်ိဳးထက္အလုပ္လုပ္ေနတဲ့လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းနဲ႔အလုပ္လုပ္ေနသူအလုပ္သမားေတြရဲ႕ၾကားကလုပ္ပိုင္ခြင့္လို႔ဆိုရင္လည္း မွားမယ္မထင္ပါဘူး။ အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ဟာ ဒီေန႔အထိအေျပာင္းမလဲမရွိေသးဘဲ ရွင္သန္ေနတဲ့လုပ္ပိုင္ခြင့္လို႔ေျပာရင္လည္း ရပါလိမ့္မယ္။

 လုပ္ငန္းခြင္မ်ားထဲက အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြဟာ မျဖစ္မေနေတာင္းဆိုထားတာသို႔မဟုတ္ တာ၀န္ရွိသူမ်ားကျပ႒ာန္းထားတာထက္ ကာယကံရွင္ကိုယ္တိုင္နဲ႔ သူလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းေတြက ၾကည္ၾကည္ ျဖဴျဖဴေပးအပ္ထားတဲ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီမွာအလုပ္လုပ္ကိုင္ေနတဲ့၀န္ထမ္းေတြ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ေတြအျပင္ ကုမၸဏီရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ေတြကိုလည္း အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြက အေထာက္ အကူေပးႏုိင္ပါတယ္။ “ကၽြန္းကိုင္းမွီ ကိုင္းကၽြန္းမွီ” အေျခအေနမွာႏွစ္ဖက္စလံုးရဲ႕ ေရွ႕ေရးကိုေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ေပးပါလိမ့္မယ္။

 လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြနဲ႔ပတ္သက္ရင္ ဘယ္လုပ္ငန္းခြင္မွာမဆို ေလးမ်ိဳးေလာက္ရွိတတ္ပါတယ္။ အဲဒီေလးမ်ိဳးဟာ တန္းစီရာမွာ ေရွ႕ေနာက္လြဲခ်င္လြဲႏိုင္ေပမဲ့ အေျခခံကေတာ့အတူတူပဲျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ဘယ္၀န္ထမ္း ဒါမွမဟုတ္ ဘယ္အလုပ္သမားမဆုိသူလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ အလုပ္နဲ႕ ပတ္သတ္ရင္ တရားမွ်တစြာေျဖရွင္းႏိုင္ခြင့္ ရွိရပါလိမ့္မယ္။ ဒါဟာပထမလုပ္ပိုင္ခြင့္ပါ။ အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ကို သူ႔ဘက္ကေတာင္းဆိုထားတာရွိႏိုင္သလို ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းဖက္ကလည္း ခြင့္ျပဳထားၿပီးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

တရားမွ်တစြာရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းခြင့္ဆိုရာမွာ ဘက္ႏွစ္ဖက္စလံုးဟာ အဲဒီေ၀ါဟာရကိုညီၫြတ္မွ်တစြာသံုးစြဲၾကဖို႔လိုပါလိမ့္မယ္။ တစ္ဖက္က တရားတယ္လို႔ထင္ထားတာေတြဟာ တျခားတစ္ဖက္မွာ တရားမွ်တမႈ ကင္းမဲ့တဲ့ကိစၥေတြျဖစ္ေနတတ္ပါတယ္။ ကိုယ္က်ိဳးစီးပြားကိုလြန္ကဲစြာေဖာ္ေဆာင္တတ္တဲ့ဘက္တစ္ဖက္ေၾကာင့္၀ိေရာဓိနဲ႔ ပဋိပကၡေတြေပၚလာတတ္တာကို အားလံုးအသိပဲျဖစ္မွာပါ။ ဒါေၾကာင့္ တရားမွ်တစြာ ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းခြင့္ ဆိုတာ၀န္ထမ္း သို႔မဟုတ္ အလုပ္သမားသာမကအလုပ္ရွင္ဘက္ကလည္း လိုအပ္မွာအမွန္ပဲျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

 ဘယ္သူမဆုိ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္တည္ၿမဲဖို႔၊ တစ္ဆင့္တိုးရာထူးတာ၀န္ကိုထမ္းေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ ဒီကတစ္ဆင့္သူ႔ဘ၀(သူ႔မိသားစုရဲ႕ဘ၀) ကိုေကာင္းမြန္တဲ့အနာဂတ္သစ္ဆီ သယ္ေဆာင္ သြားႏိုင္ဖို႔ႀကိဳးစား ၾကစၿမဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီအတြက္လိုအပ္တဲ့အခြင့္အလမ္းမ်ားဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္မွာရွိေနရပါလိမ့္မယ္။ ဘ၀ရဲ႕အခြင့္အလမ္းမ်ားဟာလည္း လုပ္ငန္းခြင္မွာရွိေနရပါလိမ့္မယ္။ ဘ၀ရဲ႕အခြင့္အလမ္းေတြနဲ႔ ျပည့္စံုေနတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုဟာ သူ႔အတြက္စဥ္ဆက္မျပတ္ေလ့လာသင္ယူႀကိဳးစားအားထုတ္ႏိုင္တဲ့ကြင္းတစ္ကြင္းျဖစ္ေနပါလိမ့္မယ္။

လုပ္ငန္းခြင္မွာ စဥ္ဆက္မျပတ္ေလ့လာသင္ယူခြင့္ရယူတာ၊ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ေလ့က်င့္ပ်ိဳးေထာင္ႏိုင္တာ၊ ကိုယ့္ရဲ႕အားထုတ္မႈ အရႀကီးပြားတိုးတက္ခြင့္ရတာဟာ သူ႔ရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ကို အျပည့္အ၀ အသံုးျပဳႏိုင္တာ ပဲျဖစ္ပါတယ္။ သူ႔လုပ္ပိုင္ခြင့္ဟာ သူလုပ္ငန္းခြင္၀င္ေနတဲ့သူ႔ကုမၸဏီကို ထိခိုက္နစ္နာမႈမရွိေစ႐ံုမက သူ႔လုပ္ပိုင္ခြင့္ကိုသူယူၿပီးလုပ္ကိုင္တာဟာ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းရွင္ သို႔မဟုတ္ ကုမၸဏီအတြက္ လည္းအက်ိဳးရွိေစမွာ အမွန္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္းအတြင္း စဥ္ဆက္မျပတ္သင္ယူေလ့လာခြင့္နဲ႕ ၾကိဳးပမ္းေဆာင္ရြက္ခြင့္ ဟာလုပ္ပိုင္ခြင့္အျဖစ္ ရိုးရိုးေလး နားလည္ႏိုင္ပါသည္။

ဒီလိုပဲ ကိုယ့္လုပ္ပိုင္ခြင့္အရ ကိုယ္လုပ္ေနၾကေပမဲ့ တစ္ခါတစ္ခါမွာေတာ့ကိုယ့္ကုမၸဏီ၊ အဖြဲ႕အစည္းရဲ႕လုပ္ငန္းရည္မွန္းခ်က္ကဘာလဲဆိုတာ အေသအခ်ာမသိဘဲရမ္းႀကိတ္ေနၾကရတဲ့အျဖစ္မ်ိဳးေတြရွိတတ္တယ္။ ျမင္းစီးၿပီးအထီးမွန္းမသိ၊ အမမွန္းမသိၾကသလိုေပါ့။ ဒီေတာ့ ကိုယ့္မိခင္ကုမၸဏီရဲ႕ရည္မွန္းခ်က္၊ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ေတြကို အရင္ဆံုးသိရွိေအာင္ႀကိဳးစားသင့္တယ္။ အဲဒီလိုသိရွိပါမွလည္း လိုအပ္ေနတဲ့ ကြက္လပ္ေတြကို အလစ္အဟာမရွိ ႀကိဳးစားျဖည့္ဆည္းႏိုင္ခြင့္နဲ႔ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ခြင့္ေတြရွိၿပီး အဲဒါကိုယံုၾကည္ခြင့္လည္းရႏိုင္မွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါဟာ လုပ္ပိုင္ခြင့္ပဲျဖစ္ပါတယ္။

တတိယလုပ္ပိုင္ခြင့္ရဲ႕ အရွင္းလင္းဆံုးအဓိပၸာယ္ဖြင့္ဆိုခ်က္ကေတာ့ ကိုယ္လုပ္ေနတဲ့ အလုပ္ရဲ႕ လုပ္ငန္းရည္မွန္းခ်က္ကို သိရွိနားလည္ျပီး အဲ့ဒီရည္ရြယ္ခ်က္ ေပါက္ေျမာက္ေအာင္ျမင္ေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရမယ္ဆိုတဲ့ တာဝန္ကို ယံုၾကည္ထက္သန္ခြင့္ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဟာ အလုပ္သမားတစ္ဦးရဲ႕ဖက္က “လုပ္ပိုင္ခြင့္” ျဖစ္သလို အလုပ္ရွင္ဖက္ကလည္း မိမိအလုပ္သမားမ်ားရဲ႕အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ကို နားလည္ခြင့္ျပဳတာဟာ သူ႔ဖက္ကလုပ္ပိုင္ခြင့္ပဲျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

ဘယ္အလုပ္သမားမဆို ဘယ္သူမဆိုကိုယ္လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္လုိက္တဲ့ အလုပ္တစ္ခုရဲ႕ အသီးအပြင့္ကိုျမင္ေတြ႕လို၊ ရရွိခံစားလိုၾကတာဓမၼတာပါ။ ေအာင္ျမင္မႈပီတိဆိုတာ မႏိႈင္းယွဥ္ေကာင္းတဲ့အရာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒီေတာ့ မိမိရဲ႕ လုပ္ပိုင္ခြင့္မ်ားအရ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ျပီး ေအာင္ျမင္ေနတဲ့ အက်ိဳးရလဒ္ဟာ ထင္သာျမင္သာ သိသာခြင့္ ရရွိလိုအပ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုသိရွိဖို႔အတြက္ ႀကိဳးစားတာဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ဟာ တရားမွ်တတဲ့အတြက္ ဘယ္သူ႔ကိုမွထိခိုက္နစ္နာေစမယ္မထင္ဘူး။

ဒါေပမဲ့ တစ္ခါတစ္ခါမွာေတာ့ အဲဒီကိစၥကိုပဲတြန္႔တိုေနတဲ့လုပ္ငန္းရွင္ေတြရွိတတ္တယ္။ ဘယ္ေလာက္လုပ္လို႔ဘယ္ေလာက္ရၿပီး ဘယ္ေလာက္အက်ိဳးခံစားခြင့္ရွိလိမ့္မယ္ဆိုတာကို လွ်ိဳ႕၀ွက္ထားခ်င္ၾကတယ္။ ဒါဟာ သင့္မသင့္စဥ္းစားဖို႔လိုလိမ့္မယ္။ တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းေတြကုမၸဏီေတြဟာ ေစာေစာကတင္ျပခဲ့တဲ့လုပ္ပိုင္ခြင့္ေလးမ်ိဳးကို မသိဟန္ေဆာင္ေနတတ္ၾကတယ္။ အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြဟာ၀န္ထမ္းေတြ၊ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ အက်ိဳးကိုပဲေရွး႐ႈၿပီး သူတို႔အတြက္မပါဘူးလို႔ထင္ေနတတ္ၾကတယ္။

အဲဒီလုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြေပ်ာက္ကြယ္ေနတဲ့အလုပ္ဌာနနဲ႔ လုပ္ငန္းခြင္မ်ိဳးမွာဘယ္လိုလူမ်ိဳးမွႀကိဳးစားပမ္းစားအလုပ္လုပ္ၾကမွာမဟုတ္ဘူး။ တန္သေလာက္ပဲလုပ္ၾကလိမ့္မယ္။ တကယ့္ကိုဘ၀ရဲ႕ ေရွ႕ေရးကို ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ႀကီးႀကီးနဲ႔ တည္ေဆာက္လိုတဲ့သူေတြအဖို႔ မသင့္တဲ့အရပ္ျဖစ္သြားလိမ့္မယ္။ ဒီေတာ့ သူတို႔ဟာသူတို႔ရဲ႕လုပ္ပိုင္ခြင့္ေတြကိုမွန္မွန္ကန္ကန္ျဖည့္ဆည္းေဆာင္ရြက္ေပးမယ့္ တျခားေနရာ၊ တျခား လုပ္ငန္းခြင္ေတြဆီကို ထြက္သြားၾကမွာေသခ်ာတယ္။

HR journal